Goldman Sachs, yatırım bankasında iş başvurusunda bulunanların mülakatlarda yapay zekaya güvenmeyi bırakmalarını istiyor. Teknolojiye büyük yatırımlar yapmış, kendi yapay zeka platformunu başlatmış ve işletmelerinde yapay zeka araçları sunmuş olması göz önüne alındığında, bu bariz bir çifte standart olarak değerlendiriliyor.
Mülakatlarda yapay zeka endişe yaratıyor
Fortune’un bildirdiğine göre, bankanın kampüs işe alım ekibi, öğrencilere “Goldman Sachs’ın mülakat sürecinde ChatGPT veya Google arama motoru dahil olmak üzere herhangi bir dış kaynağın kullanılmasını yasakladığını” bildiren bir e-posta gönderdi. Finansal hizmetler şirketi, iş adaylarının sınıflandırılmasını bile yapay zeka destekli bir yetenek değerlendirme platformu olan video mülakat firması HireVue’ya devretti. Başvuranların hazırlanmak için 30 saniyeleri ve soruları yanıtlamak için iki dakikaları var.
Başka bir deyişle, başvuranlar bir sohbet robotundan kopya çekmek yerine, şirketin finansal sonuçları ve temel değerleri hakkında ezbere veri noktalarını ezbere öğrenmek zorunda kalacaklar. Şirketin politikası açıkça ikiyüzlülük içeriyor. Bir yandan, Goldman Sachs uzun zamandır üretken yapay zekanın üretkenliği artıracağıyla övünüyor, ancak bir kariyere başlamaya çalışanların bir şekilde bu teknolojiyi kullanmalarına izin verilmiyor.
Ocak ayında çalışanlarının e-postaları özetlemesi ve kodları çevirmesi için özel bir yapay zeka asistanı başlatmış olmasına rağmen, şirket gelecekteki çalışanlarının kendileri için söyleyeceklerini önemsediğini söylüyor. Sözcü Jennifer Zuccarelli, Fortune’a: “Bu dil, tüm pozisyonlardaki kampüs başvuru sahiplerimize gönderdiğimiz dille tutarlıdır. Başvuru sahiplerimizden kendi sesleriyle duymak istiyoruz” dedi.
İş başvuru sahiplerinin yapay zeka kullanmasını engelleyen sadece yatırım bankaları değil. Tartışmalı bir şekilde daha da çirkin bir örnekte, önde gelen AI şirketi Anthropic iş ilanlarında “AI sistemi aracılığıyla aracılık yapmadan Anthropic’e olan kişisel ilginizi anlamak istiyoruz” yazmıştı. Amazon, Business Insider’ın Şubat ayında bildirdiği gibi, teknolojiyi kullanırken yakalanan adayların diskalifiye edilmesi gerektiği konusunda işe alım uzmanlarını da uyarmıştı. Amazon’un çalışanlarını üretkenliği artırmak için AI araçlarını kullanmaya teşvik etmesine ve teknolojiye muazzam kaynaklar aktarmasına rağmen böyle bir tutum sergiliyor.
