Amazon, çalışanlarının maaşlarını artırmak ve sağlık bakım maliyetlerini düşürmek için 1 milyar dolardan fazla yatırım yapıyor. Amazon yaptığı açıklamada, ABD’deki lojistik ve ulaştırma çalışanlarının maaşlarını artırmak ve sağlık harcamalarını düşürmek için 1 milyar dolardan fazla yatırım yaptığını söyledi.
Amazon çalışan haklarında düzenlemeye gidiyor
Ücret artışlarından sağlık hizmetlerine ve beceri geliştirme programlarına uzanan bu yatırım, iş gücüne bir maliyet olarak değil, stratejik bir varlık olarak yaklaşma yönünde hesaplı bir değişimi yansıtıyor. Yatırımcılar içinse etkileri derin: Amazon’un yaklaşımı, iş gücü maliyetleri ve işten ayrılma oranlarının kritik kâr unsurları olduğu bir sektörde, çalışan değer önerileri için sektör standartlarını yeniden tanımlarken, daha geniş pazar dinamiklerini de etkileyebilir.
Amazon’un işgücü stratejisi çok yönlüdür ve üç temel alanı hedeflemektedir: ücretler , sağlık hizmetlerinin karşılanabilirliği ve beceri geliştirme. Üç veya daha fazla yıllık kıdeme sahip çalışanlar için ortalama saatlik ücret 23 doların üzerine çıkarken, toplam tazminat (yan haklar dahil) saat başına 30 doları aştı. Bu, şirketin sağlık, teknoloji ve lojistik alanlarında yüksek talep gören roller için 300.000 ABD’li çalışanı eğitmeyi amaçlayan 1,2 milyar dolarlık daha geniş kapsamlı Upskilling 2025 girişimiyle örtüşüyor.
Mekatronik ve Robotik Çıraklığı gibi programlar, otomasyonla ilgili roller için ücretli eğitim sunuyor ve katılımcılara %40’a varan maaş artışı sağlanıyor. Bu arada, 475 kurumda dereceler için öğrenim ücretlerini önceden ödeyen Kariyer Seçimi programı, bugüne kadar 130.000’den fazla çalışanı eğitti.
Giriş seviyesi sağlık planının haftalık maliyetini 5 dolara düşürdü, birincil bakım ve ruh sağlığı hizmetleri için 5 dolarlık katkı payları eklendi; haftalık katkı paylarında %34, katkı paylarında ise %87 düşüş yaşandı.