Amazon, uzaktan çalışanları takip etme ve performanslarını değerlendirme konusundaki uygulamalarıyla gündeme geliyor. Financial Times tarafından ele geçirilen bir e-posta, şirketin uzaktan çalışanlara yönelik yeni bir yaklaşım benimsediğini ortaya koyuyor. Amazon, ofiste yeterince sık çalışmayan uzaktan çalışanları tehdit etmeye başladıktan sonra, uzaktan çalışanlara karşı daha sıkı bir tutum sergilemeye başlamış gibi görünüyor.
E-postada, bazı Amazon çalışanlarına “şu anda haftada en az üç gün ofiste olma beklentimizi karşılamıyorsunuz” denildiği söyleniyor. Bu ifade, şirketin uzaktan çalışanlara ofise daha sık gelmeleri için baskı yapmaya başladığını gösteriyor. Amazon’un, uzaktan çalışanların ofiste ne sıklıkla bulunmaları gerektiğine dair net bir politika benimsemiş gibi görünüyor.
E-postada belirtilen kriterlere göre, son sekiz haftanın beşinde veya daha fazlasında haftada üç günden az çalışanlar veya son dört haftanın üçünde veya daha fazlasında haftada üç gün ofiste olmayanlar için uyarılar yapıldığı ifade ediliyor. Ancak, bu uygulamanın bazı çalışanlar tarafından hoş karşılanmadığı ve şikayetlere neden olduğu da kaydediliyor.
Amazon’un, bu tür uygulamalarıyla çalışanlarının performansını izlediği ve değerlendirdiği biliniyor. Rozet girişleri gibi yöntemlerle çalışanların katılımının izlendiği ve bu verilerin performans değerlendirmelerine yansıtılabileceği belirtiliyor. Google gibi diğer teknoloji şirketlerinin de benzer yöntemleri kullanarak çalışanlarını izlediği biliniyor.
Bu gelişmeler, teknoloji şirketlerinin uzaktan çalışma politikaları ve çalışan ilişkileri konularında karşılaştığı zorlukları yansıtıyor. Özellikle pandeminin etkisiyle birçok şirket uzaktan çalışma modeline geçerken, çalışanların performansını değerlendirme ve motivasyonlarını sürdürme konuları önem kazanmıştı . Amazon’un bu yeni yaklaşımının çalışanlar arasında nasıl bir etki yaratacağı ve uzaktan çalışma modelinin geleceği konusundaki tartışmalar ise devam ediyor.
Amazon’un bu politikası hakkında sizin düşünceniz nedir?” yorumlar kısmında belirtebilirsiniz.