Amazon, 16.000 kurumsal çalışanını işten çıkardığını doğruladı ve Ekim ayından bu yana yaklaşık 30.000 kişilik bir planı tamamladı. Ancak daha fazla işten çıkarma olasılığını da açık bıraktı.
Amazon verimlilik hedefi kapsamında azaltmaya gitti
İlk olarak Amazon’un, CEO Andy Jassy’nin bürokrasiyi azaltma ve düşük performans gösteren işletmeleri terk etme yönündeki daha geniş hedefinin bir parçası olarak ikinci bir işten çıkarma turu planladığını bildirmişti. Amazon, yıllarca süren çabalara rağmen kalan Fresh marketlerini ve Go marketlerini kapatacağını ve müşterinin avucunu tarayan Amazon One biyometrik ödeme sistemini bırakacağını söyledi.
Amazon’un çoğunluğu dağıtım merkezlerinde ve depolarda çalışan 1.58 milyon çalışanının küçük bir bölümünü temsil etse de 30.000 kişi kurumsal iş gücünün neredeyse %10’unu oluşturuyor. 2022 sonu ile 2023 başı arasında azaltılan 27.000 işten çıkarmayı aşarak, son otuz yıldaki en büyük işten çıkarma dalgasını temsil ediyor. Amazon’un en üst düzey insan kaynakları yöneticisi Beth Galetti, bir paylaşımında, işten çıkarmaların şirketi “katmanları azaltarak, sahipliği artırarak ve bürokrasiyi ortadan kaldırarak” güçlendirmek için gerekli olduğunu söyledi.
Galetti, bazı ekiplerin “uygun şekilde ayarlamalar yapmaya” devam edeceğini belirterek, daha fazla işten çıkarma olasılığını açık bıraktı. Son işten çıkarmalar, Amazon’un Ekim ayında 14.000 işten çıkarma yapmasının ardından üç ay içinde gerçekleşen ikinci büyük işten çıkarma dalgasını işaret ediyor; o zamanlar bu durumun nedeninin yapay zeka ve değişen kurumsal kültürle ilgili endişeler olduğu belirtilmişti.
Amazon ayrıca, çevrimiçi alışverişe olan talebin hızla arttığı COVID-19 pandemisi sırasında aşırı sayıda personel işe aldığını da belirtti. Galetti notunda: “Bazılarınız bunun yeni bir ritmin başlangıcı olup olmadığını, yani birkaç ayda bir geniş çaplı işten çıkarmalar açıklayacağımızı sorabilir. Planımız bu değil” diye ekledi.
