Hangzhou merkezli büyük bir Çin internet şirketinde sözleşmeli olarak çalışan Liu, Çin’de bu yıl yıldırım hızıyla benimsenen yapay zeka aracı OpenClaw da dahil olmak üzere yapay zeka araçlarını kullanmaları yönünde personele talimat verdikten sonra, sözleşmeli çalışanları sessizce işten çıkarmaya başladığını söylüyor.
Çinli şirketler işten çıkarma konusunda sessiz kalıyor
İşten çıkarmaların tam kapsamını bilmese de, Çinli şirketler yapay zeka sistemlerini uygulamaya koymak için yarışırken, işvereninin de yeni mezun işe alımlarını azaltmaya başladığını belirtiyor. Liu: “Çoğu insanın yaptığı işler OpenClaw ile tamamen değiştirilebilir. Bir kişi tüm iş akışlarını (OpenClaw’a) yazdıktan sonra temelde işten çıkarılabilir” diyor.
Dünya genelindeki şirketler yapay zeka benimsemesiyle boğuşurken, Çinli firmalar benzersiz bir zorlukla karşı karşıya: Pekin, şirketlerin verimliliği dönüştürecek kadar hızlı bir şekilde yapay zekayı benimsemesini istiyor, ancak çalışanların sosyal istikrarı tehdit edecek sayılarda işten çıkarılmasına yol açacak kadar hızlı veya görünür bir şekilde değil.
Liu’nun şirketi, hükümetin dikkatini çekmeden yapay zekâ bağlantılı verimlilik artışları arayışında olan ve sessizce küçük ölçekli işten çıkarmalar uygulayan bir dizi Çinli işletme arasında yer alıyor. Bu strateji, Batı’da yapay zekâ karşıtı popülizm dalgasını tetikleyen Meta da dahil olmak üzere büyük küresel şirketler tarafından açıklanan büyük ölçekli yapay zekâ bağlantılı işten çıkarmalarla tezat oluşturuyor.
Çin iş kanunlarına göre, şirketler işgücünün %10’unu aşan işten çıkarmalar için hükümet onayı almak zorundadır ve Çin mahkemeleri en az üç davada, işçileri yapay zekâ ile değiştirmek için işten çıkaran şirketler aleyhine karar vermiştir.