Dört günlük çalışma haftası, şirketlerin gerçek bir bağlılığı olduğunda üretkenliği artırabilir, iş-yaşam dengesini iyileştirebilir ve yetenekleri koruyabilir. Bunlar, Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) tarafından koordine edilen bir Avrupa bilimsel projesi olan InnovaWorking’in bugün Avrupa Parlamentosu’nda sunduğu çalışmalardan bazılarıdır. Araştırması, Avrupa Birliği’nin farklı ülkelerindeki sendikalar ve işverenler arasında müzakere edilen yenilikçi çalışma zamanı politikalarına odaklanmaktadır.
Dört günlük çalışma haftası ile yeni dönem
InnovaWorking projesinin baş araştırmacısı, UC3M’deki Hukuk ve Ekonomi Üniversitesi Enstitüsü’nden (IUDEC) Ana Belen Munoz Ruiz: “Dört günlük çalışma haftasının ve uzaktan çalışma, tatil alışverişi ve esnek çalışma saatleri gibi esnek çalışma saati düzenlemelerinin iyi çalıştığı sonucuna vardık. Her şeyden önce, buna bağlı olan şirket veya kuruluş tarafından gerçek bir bağlılık olduğunda” dedi.
Bu araştırma projesinde, iş-yaşam dengesi politikaları altı Avrupa ülkesinde (İspanya, Finlandiya, Fransa, Macaristan, İrlanda ve Hollanda) hem kamu hem de özel sektörde analiz edilmiştir. Bu bilimsel proje, çalışma saatinin organizasyonunda yenilikçi değişikliklerin üretkenliği artırabileceğini ve çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirebileceğini ve yetenekleri koruyabileceğini belirlemiştir. “Dört günlük çalışma haftası birçok yetenekli çalışanı cezbediyor. Bunları uygulayan ilk şirketler, daha fazla katılım gösteren ve rakiplere gitmeye daha az istekli iş gücüne sahip olacak.
Madrid Complutense Üniversitesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bölümü’nden InnovaWorking projesinde yer alan araştırmacılardan bir diğeri olan Pablo Gimeno Diaz de Atauri: “Bu nedenle öncü şirketlerin, genel kural haline gelmeden önce bu önlemleri seçmeleri stratejik önem taşıyor” diyor.
Araştırmacılar ayrıca sendikalar aracılığıyla işçi katılımının önemini de analiz ettiler. Ancak sihirli formüllerden kaçınmanın tavsiye edildiğini belirttiler. Ruiz: “Tüm sektörler aynı çözüme izin vermiyor. Her şeyin işe yaraması için şirketlerin kendi üretim, organizasyon ve vardiya koşullarını hesaba katmaları ve işçi temsilcilerinin ihtiyaçlarını ifade etmeleri önemlidir.” diyor.