Amerika Birleşik Devletleri’ndeki en güçlü işçi sendikalarından biri, General Motors’un Detroit’teki önde gelen fabrikasında 1.000’den fazla işçinin, onlarca yeni robot için yer açmak amacıyla işten çıkarılmasından dolayı öfkeli.
Crain’s Detroit Business’a göre, işsizlik, GM’nin Detroit’teki büyük bir tamamen elektrikli araç tesisi olan Factory Zero’ya kurduğu 50 yapay zeka entegre üretim robotunun kurulumuyla aynı zamana denk geliyor. Endüstriyel robotlar devreye girdiğinde, UAW’ye göre fabrika bin civarındaki işçiyi işsiz bıraktı. Bu, çalışanların çalışmasına izin verilmediği, ancak tamamen işten çıkarılmadığı bir durum.UAW 22. yerel şubesinin başkanı James Cotton, Crain’s’e verdiği demeçte: “Bir fabrikaya robot geldiğini görmek her zaman endişe vericidir, özellikle de binden fazla insanı işten çıkardıktan sonra. Bunun geleceğin dalgası olduğunu söylüyorlar ve eğer öyleyse, insanların işlerini ellerinden alıyorlar” dedi.
GM fabrikası için öfke büyüyor
GM’in insanlarla birlikte çalışmak üzere tasarlanmış bir robot türü olan “kobotlar” olarak adlandırdığı 50 adet robot kol, öncelikle elektrikli araçlara gövde panelleri takmak için kullanılıyor. Fanuc firması tarafından tasarlanan kobotlar, tipik montaj hattı robotlarından daha düşük hızlarda çalışacak, daha az güç tüketecek ve daha fazla acil durdurma tetikleyicisine sahip olacak şekilde üretildi.
Bu robotların kurulumu, aşırı üretimi kontrol altına almak, yani GM’nin elektrikli araçlarının fiyatını yapay olarak yüksek tutmak amacıyla aylarca süren zorunlu elektrikli araç üretim yavaşlamalarının ardından gerçekleşti. Bu zamanlama, GM’nin Fabrika Sıfır’ı sözde kobotlar için bir test alanı olarak kullanıyor olabileceğini düşündürüyor ve bu da Detroit ve ötesindeki otomotiv işçileri için endişe verici bir haber olmalı. Ayrıca, bu durum UAW için önemli kazanımların ardından geliyor. 2023 yılında, 90 yıllık sendika, bir aydan fazla süren grevin ardından “büyük üç” otomobil şirketi Ford, GM ve Stellantis’in işçileri için önemli kazanımlar elde etmişti. Bu bağlamda, kitlesel işten çıkarmalar, söz konusu tavizleri aşmak ve 2028’deki önemli sözleşme görüşmeleri öncesinde UAW’nin konumunu zayıflatmak amacıyla alınan maliyet düşürme önlemleri olarak görülebilir.