Dünya devi şirketlerde son birkaç günde on binlerce kişi işten çıkarıldı ve iş arayanların genel görünümü en hafif tabirle kasvetli görünüyor. Amazon bu hafta yaklaşık 14.000 pozisyonu kapatmayı planladığını duyururken, Meta Kaliforniya ve Washington eyaletlerindeki çeşitli ofislerinden birkaç yüz kişiyi işten çıkaracağını söyledi.
Çevrimiçi öğrenme platformu Chegg, iş gücünü yüzde 45 gibi büyük bir oranda azaltmayı planladığını duyurdu. FedEx, Paramount, General Motors, Target ve UPS gibi diğer büyük Amerikan şirketleri de benzer şekilde işten çıkarma planlarını açıkladı.
Görünüşe göre fikir birliği, bu ani istihdam kan banyosunun yeni yapay zeka çağının doğum sancıları olabileceği yönünde; işlerin artık ekonomik başarının bir göstergesi olmadığı bir dönem, sanırım. İşten çıkarmalarla ilgili manşetler, şirketlerin kendileri tarafından teşvik edilen bir eğilim olan yapay zekayı rutin olarak bir faktör olarak içeriyordu.
İşten çıkarmalar yapay zeka bahanesiyle yapılıyor iddiası
Nitekim Amazon’un yeni küçülme duyurusunda, şirketin yöneticisi Beth Galetti, yapay zekaya atıfta bulunarak şirketin “müşterilerimiz ve işimiz için mümkün olduğunca hızlı hareket edebilmek adına daha yalın, daha az katman ve daha fazla sahiplik ile organize olması” gerektiğini belirtti. Benzer şekilde, Chegg işten çıkarma duyurusunda “yapay zekanın yeni gerçekliklerini” bir faktör olarak gösterdi. Peki bu gerçekten yapay zekanın suçu mu, yoksa Amerikan ekonomisi şu anda çöp yığınına doğru tek yönlü bir yolculuk mu yapıyor? Yapay zekalı bir ekonomi, daha az iş anlamına mı geliyor? Yoksa kötü bir ekonomi, daha fazla yapay zeka anlamına mı geliyor? Yoksa şirketler başka rahatsızlıklardan mı muzdarip ve sadece yapay zeka söylemine mi sığınıyorlar?
[bkz url= https://www.techinside.com/reddit-yapay-zeka-reklam-stratejisiyle-basariyi-yakaladi/]
NBC News, iş kaybı ve yapay zeka etrafındaki söylemlere şüpheyle yaklaşan bir ekonomi bilim insanıyla yakın zamanda röportaj yaptı . Massachusetts Teknoloji Enstitüsü’nde ekonomi profesörü olan David Autor: “Bir şirketin ‘Yapay zeka ile ilgili verimlilikleri fark ettiğimiz için işçileri işten çıkarıyoruz’ demesi, ‘Karlı olmadığımız veya yavaşlayan bir ekonomik ortamla karşı karşıya olduğumuz için işçileri işten çıkarıyoruz’ demesinden çok daha kolaydır” dedi. Autor: “Sebep yapay zeka olsun ya da olmasın, sorumluluğu/itibarı yapay zekaya yüklemek akıllıca olur” diye ekledi.
BBC, yakın zamanda Yale Üniversitesi Bütçe Laboratuvarı’nın yönetici direktörü Martha Gimbel ile bir röportaj yaptı. Gimbel, yapay zeka tartışmalarının abartılı olduğunu düşünüyor. Gimbel, “Bu konuşmanın çoğu, içinde yapay zeka ifadesi geçtiği için insanlara çok farklı geliyor ama şimdiye kadar gördüğüm hiçbir şey, özellikle ekonomik döngünün bu noktasında, şirketlerin işe alım ve işten çıkarmalarının tipik modellerinden farklı görünmüyor” dedi.
