Microsoft’un liderlik ekibinin önümüzdeki mali yıl için yapay zeka altyapısına yapılan yatırımı azaltmak veya personel sayısını ve işletme giderlerini ciddi şekilde azaltmak arasında bir seçim yapmak zorunda kaldığını söylüyor. Microsoft’un hangi yolu seçtiği çok açık.
Microsoft işten çıkarmaları süreci tehlikeye attı
Bu işten çıkarmalar hem geniş kapsamlı hem de acımasızdı. Muhtemelen Xbox oyun stüdyoları üzerindeki etkisiyle ilgili manşetleri okumuşsunuzdur, ancak Microsoft’un diğer işten çıkarmaları çok daha derin ve Microsoft’u yapay zeka araçları etrafında yeniden yapılandırma planının bir parçası.
Microsoft teknik uzmanları, iş stratejisi uzmanlarını ve ürün yöneticilerini işten çıkardı. Microsoft’un, işletmelerin en son teknolojilerini benimsemesinden sorumlu olan satış bölümü özellikle ağır bir darbe aldı. Yapay zeka ve bulut satış ekipleri bile işten çıkarmalar yaşadı ve çeşitli Microsoft ürünlerindeki müşteri yöneticileri de işlerini kaybetti. Microsoft’un işten çıkarmaları uluslararası alanda da rolleri etkiledi; Portekiz’deki bir yapay zeka operasyon yöneticisi, Microsoft’un son işten çıkarmalarından olumsuz etkilendi.
Hatta bazı çalışanlar tatildeyken işlerini kaybettiklerini fark etti ve bunlardan biri yaklaşık altı ay içinde iki kez işten çıkarıldı. Bu, Microsoft’un genel olarak personel sayısını azalttığı anlamına gelmiyor; çünkü Patrick Lyons gibi çalışanlar başka pozisyonlara başvurmak zorunda kalıyor.
Microsoft’un küresel ölçekte operasyonlarını azaltması şirket içinde personel bağlılığını da etkiliyor. Ayrıca şirketin yeni yetenekleri şirket bünyesine katma sürecinde de olumsuz bir izlenime neden oluyor.
