AI ve veri merkezlerine olan küresel talebin patlama yaşadığı bir dönemde şirketin yakaladığı olağanüstü finansal başarı, üst yönetimin maaşlarında da yankı buldu. Ancak Nvidia yöneticisinin aldığı bu devasa ücret paketi, bazıları için takdir, bazıları için ise tartışma konusu oldu.
Şirketin mali raporlarına göre Huang’ın temel maaşı yıllık bazda %50 artarak 1,49 milyon dolara yükseldi. Buna ek olarak, 38,8 milyon dolarlık hisse senedi ödülleri, 6 milyon dolar tutarında performansa dayalı nakit ödeme ve 3,57 milyon dolar da diğer ek ödemelerle toplam tazminatı 50 milyon dolara yaklaştı. Huang’ın kişisel serveti ise 110,2 milyar dolar seviyesine ulaştı. CEO’nun Nvidia’daki %3,77’lik hisse payı bu servetin temelini oluşturuyor.
Nvidia rekor kırıyor, yönetim ödüllendiriliyor
Nvidia’nın 2025 mali yılında elde ettiği rakamlar etkileyici. Şirketin geliri bir önceki yıla göre %114 artışla 130,5 milyar dolara çıktı. Faaliyet kârı %147 artarak 81,5 milyar dolara, net kâr ise %145 artışla 72,9 milyar dolara ulaştı. Bu büyüme performansı, özellikle yapay zekâ eğitim ve çıkarımında kullanılan GPU’lara yönelik dünya çapındaki yoğun talepten kaynaklandı.
Nvidia aynı zamanda Blackwell adlı yeni çip mimarisi, GeForce RTX 50 serisi ve ajan-yapılı yapay zekâ uygulamaları için geliştirilen yeni araçlarla teknoloji liderliğini pekiştirdi. Şirketin 2025 yılında sadece hisse geri alımlarına 53,8 milyar dolar harcadığı, hissedarlara ise 2,4 milyar dolar temettü dağıttığı belirtildi.
CEO dışındaki üst düzey yöneticiler de bu başarının karşılığını aldı. CFO Colette Kress, 21,4 milyon dolarlık bir ücret paketiyle önceki yıla kıyasla büyük bir artış yaşadı. Küresel saha operasyonlarından sorumlu Ajay Puri ise 21,6 milyon dolarlık kazancıyla listede öne çıktı.
Nvidia’nın raporunda, şirket çalışanlarının ortalama maaşı 301.233 dolar olarak belirtiliyor. CEO ile ortalama çalışan arasındaki maaş farkı ise 166:1 oranında. Şirketin CEO’su Huang’ın kızı ve oğlu da Nvidia’da çalışıyor; kızının yıllık maaşı yaklaşık 1,13 milyon dolar, oğlununki ise 530 bin dolar civarında.
Şirketin genel başarısı göz önüne alındığında, üst düzey yöneticilere yapılan bu ödemeler bazı çevrelerce “hak edilmiş” olarak değerlendirilse de, çalışanlar arasındaki maaş uçurumu ve aile üyelerinin yüksek maaşları, yönetişim ve eşitlik açısından soru işaretlerini de beraberinde getiriyor.
