Uzaktan ve hibrit çalışma, COVID-19 pandemisinin ardından norm haline geldi. Ancak Amazon, JPMorgan Chase, Disney ve hatta federal hükümet gibi daha fazla iş yeri, son yıllarda çalışanların ofislere dönmesini zorunlu kıldı. Ancak tüm çalışanlar aynı oranda geri dönmüyor.
Ofise dönüş kadın çalışanların planlarını değiştiriyor
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun yaptığı bir araştırmaya göre, 2024 yılında çalışanların evde çalışma günlerini evde geçirenlerin oranı (%33), 2023 yılındaki (%35) ile hemen hemen aynı oldu. Ancak, evde bir süre çalışan erkeklerin oranı 2023’teki %34’ten 2024’te %29’a düşerken, evde çalışan kadınların oranı %36’da aynı kaldı. Hatta diğer veriler, ofise dönüş gereklilikleri nedeniyle bazı kadınların iş gücünden tamamen ayrıldığını gösteriyor.
Kadınların erkeklerden daha fazla evden çalışmayı tercih etmesiyle ilgili çarpıcı nokta, bunun aynı zamanda birçok kadının giderek daha dezavantajlı bir konumda olabileceği anlamına gelmesidir. Son araştırmalar, ofiste yüz yüze çalışmanın maaş artışı, ikramiye , terfi ve daha iyi görevler ve kariyer görünürlüğü gibi diğer avantajlara yol açma olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor. Peki bu kadınlar için ne anlama geliyor?
UC San Diego Rady İşletme Okulu’nda iş yerindeki cinsiyet farklılıklarını inceleyen Yardımcı Doçent Elizabeth L. Campbell: “Kadınların erkekler kadar ofise dönmemesinin olası nedenlerinden biri, uzaktan ve hibrit çalışmanın erkeklere göre daha fazla esneklik sağladığına değer vermeleri olabilir” dedi.
UC San Diego Küresel Politika ve Strateji Okulu’nda yönetim alanında doçent olan Elizabeth Lyons: “Ofiste fiziksel olarak daha az kadının bulunması, özellikle de performans eşit olsa bile, tanınma veya terfide boşluklara yol açıyorsa, kırmızı alarmların çalmasına neden olabilir” dedi. Lyons, uzaktan çalışma trendleri konusunda uzmandır ve şirketlerin hibrit ve tamamen uzaktan çalışma politikalarını yönetmelerine ve bunlara uyum sağlamalarına yardımcı olan Amplisal şirketinin kurucu ortağı. Campbell ve Lyons, bu eğilimlerin ne anlama geldiği ve hem işverenlerin hem de çalışanların ofise dönüş döneminde ortaya çıkan kariyer farkını kapatmak için nasıl çalışabilecekleri konusunda Üniversite İletişim departmanıyla görüştü.