Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), verdiği kararla Amazon’un Staten Island’daki bir şirket deposunda çalışan yaklaşık 5.000 işçiyi temsil eden bir işçi sendikasıyla müzakere etmesi gerektiğine hükmetti. Karar, Amazon’un 2022 yılında kurulan ve ücret, çalışma koşulları ve diğer konularda Amazon ile müzakere etmeye çalışan Amazon İşçi Sendikası temsilcileriyle görüşmesi gerektiği anlamına geliyor.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) Amazon için anlaşma gerekliliğini vurguladı
Sendika başlangıçta bağımsız olarak kurulmuştu, ancak daha sonra Uluslararası Kamyon Şoförleri Kardeşliği ile ittifak kurdu. NLRB, kararında Amazon’un işçi grubuyla pazarlık yapmayı veya meşruiyetini tanımayı reddederek “adil olmayan iş uygulamalarında bulunduğunu” belirtti. Amazon, uzun zamandır örgütlü işçi hareketine direniyor, yüksek saatlik ücretler olduğunu ve işçilerin şirketle doğrudan müzakere ederek en iyi şekilde hizmet göreceğini savunuyor.
Şirket, yaptığı açıklamada, “NLRB temsilcileri bu seçimi usulsüz bir şekilde etkiledi” diyerek temyize başvurmayı planladığını ima etti. Şirket: “Tarafsız bir mahkemenin orijinal sertifikayı bozacağından eminiz ve ekibimizin görüşlerini adil bir şekilde dile getirme fırsatını dört gözle bekliyoruz” dedi.
Bir temyiz başvurusu, Amazon’un mahkemelerde görüşülürken NLRB’nin emrine uymak zorunda kalmasını muhtemelen engelleyecektir. Teamsters sendikası yaptığı açıklamada, kararı “ülke çapındaki Amazon Teamsters için tarihi bir zafer ve işçi gücünün bir kanıtı” olarak nitelendirdi.
Staten Island davasıyla ilgili olarak Amazon, NLRB’nin kendisinin anayasaya aykırı olduğunu savundu ve kurumun bu konuda karar vermesini engellemek için dava açtı. Konu hala devam ediyor. Teamsters sendikası, teslimat sürücüleri de dahil olmak üzere çok sayıda Amazon işçisini örgütledi ve 2024’ün sonlarında ABD’deki çeşitli tesislerde kısa süreli bir iş bırakma eyleminin düzenlenmesine yardımcı oldu.