Yapay zeka dünya çapında işyerlerini yeniden şekillendirirken, yeni bir çalışma yapay zeka maruziyetinin şimdiye kadar çalışanların ruh sağlığına veya iş memnuniyetine yaygın bir zarar vermediğini öne süren erken kanıtlar sağlıyor. Aslında, veriler AI’ın özellikle üniversite derecesinden daha az olan çalışanlar arasında çalışanların fiziksel sağlığında mütevazı iyileştirmelerle bile bağlantılı olabileceğini ortaya koyuyor. Yapay zekanın, çalışanların iş memnuniyetine ilişkin kendi bildirdikleri endişelere rağmen çalışanların refahı üzerinde çok az etkisi olduğu görülüyor.
Yapay zeka çalışan refahı için belirleyici değil
23 Haziran’da Scientific Reports’ta yayımlanan “Yapay Zeka ve Çalışanların Refahı” başlıklı makale, Alman Sosyo-Ekonomik Panel’den yirmi yıllık uzunlamasına veri kullanıyor. Bu zengin verileri kullanan araştırmacılar yapay zekaya maruz kalan mesleklerdeki çalışanların, daha az maruz kalan rollerdeki çalışanlara kıyasla nasıl bir performans gösterdiğini araştırdı.
Bağımsız Avrupa kuruluşları olan Ekonomi Araştırmaları Merkezi (CESifo) ve Çalışma Ekonomisi Enstitüsü’ne (IZA) de bağlı olan Profesör Stella, “Yapay zeka konusunda kamuoyunda endişe var, ancak en kötü senaryolar kaçınılmaz değil. Şimdiye kadar, AI benimsemesinin çalışanların refahını ortalama olarak zayıflattığına dair çok az kanıt bulduk. Herhangi bir şey varsa, fiziksel sağlık, muhtemelen AI’ya maruz kalan bazı mesleklerde iş fiziksel yoğunluğunun ve genel iş riskinin azalması nedeniyle hafifçe iyileşmiş gibi görünüyor” dedi. Ancak araştırma aynı zamanda dikkatli olunması gereken nedenleri de vurguluyor.
Analiz, öncelikle AI maruziyetinin görev tabanlı bir ölçümüne dayanmaktadır. Ancak kendi kendine bildirilen maruziyete dayalı alternatif tahminler, iş ve yaşam memnuniyeti üzerinde küçük olumsuz etkiler ortaya koymaktadır. Ayrıca, örneklem daha genç çalışanları hariç tutmaktadır ve yalnızca Almanya’daki AI yayılımının erken aşamalarını kapsamaktadır.
