Slack’s Workforce Lab tarafından yürütülen bir ankete göre, masa başında çalışanlar arasında yapay zeka kullanımı Ocak 2024’ten bu yana yüzde 23, Eylül 2023’ten bu yana ise yüzde 60 arttı ve veriler bunun üretkenliği artırdığını gösteriyor.
Yapay zeka verimliliği yüzde 60’a kadar artırıyor
Anket, çoğunlukla yönetici, üst düzey, orta ve alt yönetim rollerinde “tam zamanlı (haftada 30 saat veya daha fazla) çalışan” olarak tanımlanan ve “verilerle çalışan, bilgiyi analiz eden veya düşünen” olarak tanımlanan 10.000’den fazla küresel masa çalışanına anket uyguladı.
Yanıtlar, yapay zeka kullanıcılarının %81’inin yapay zeka araçlarının hem üretkenliklerini hem de işlerinin kalitesini artırdığını söylediğini gösterdi. Sonuçlar ayrıca yapay zeka kullanan çalışanların aşağıdakiler de dahil olmak üzere diğer çalışan bağlılığı ölçümlerinde daha yüksek puanlar bildirdiğini gösterdi: İlgili kişilere, dosyalara ve kaynaklara +%13 erişim düzeyi
- +%18 İş-yaşam dengesi
- +%23 Stresi yönetme yeteneği
- +%24 İşten genel memnuniyet
- +%25 Esneklik
- +%29 daha fazla iş konusunda son derece tutkulu olduklarını söylüyor
Anketten elde edilen diğer önemli sonuçlar şunu ortaya koyuyor:
Yapay zeka araçlarını iş operasyonlarına dahil etme konusundaki idari aciliyet, Ocak 2024’ten bu yana yedi kat arttı ve şu anda enflasyonu veya genel ekonomiyi geride bırakarak en büyük endişe kaynağı haline geldi. Masa başında çalışanların yüzde 73’ü yapay zekanın abartıldığını ve teknolojinin “büyük bir etki yaratacağını” söylüyor. Yapay zeka araçlarını kullananlar daha da ikna oldu.
Bugün küresel masa başında çalışanların yüzde 47’si yapay zekanın iş görevlerini yerine getirmesine duyduğu heyecanı ifade ediyor. Yapay zekayı iş yerinde kullanma isteği yaşa ve cinsiyete göre değişiyor. Ankette En genç çalışanlar yapay zeka konusunda en fazla heyecanı gösteriyor.18 ila 29 yaş arası çalışanların yüzde 55’i yapay zeka ve otomasyonun işlerinin bazı kısımlarını halletmesinden heyecan duyduklarını söylerken, 60 yaş üstü çalışanlarda bu oran yüzde 33″ diye açıklıyor. .
