Yapay zeka, kurumsal moda kelimesi haline geldikçe, yöneticiler günlük iş operasyonlarına bu trend teknolojiyi sokmanın daha fazla yolunu buluyor. Bu, birçok çalışanı otomasyon, gelir eşitsizliği ve artan iş yükü konusunda endişelendiriyor; üst düzey yöneticilerin bundan yararlanmaktan fazlasıyla mutlu olduğu bir şey.
Yapay zeka şu anki haliyle yakın zamanda bir emek devrimi getirmesi muhtemel olmasa da CEO’lar yapay zeka otomasyonunun tehdidinin de aynı şekilde işe yaradığını düşünüyor. Axios’un vurguladığı gibi, CEO’lar yapay zeka benimsemesini işten çıkarmaları haklı çıkarmak veya gelecekte işten çıkarmalar için onay üretmek için giderek daha fazla bir sopa olarak kullanıyor. Örneğin, Amazon CEO’su Andy Jassy yakın zamanda yapay zekanın “toplam kurumsal iş gücümüzü azaltmasının” muhtemel olduğunu söylerken, JPMorgan yöneticileri yatırımcılara yapay zekanın “yüzde 10’luk bir personel sayısında azalmaya” olanak tanıyacağını söyledi.
Yapay zeka işten çıkarma için tehdit olarak kullanılıyor
Shopify CEO’su Tobi Lutke gibi diğerleri, yapay zekanın artık “temel beklenti” olduğunu söyleyerek çalışanları doğrudan tehdit ediyor. Axios’a göre, insan çalışanları işe alan Shopify yöneticileri artık üst düzey yöneticilere yapay zekanın herhangi bir iş için neden daha iyi bir seçim olmayacağını açıklamak zorunda.
Bu tür kıyamet mesajları, çalışanların üretkenliğine yönelik artan beklentilerle el ele gidiyor. Son yapılan bir anket, çalışanların %77’sinin yapay zekanın iş yüklerine katkıda bulunduğunu bildirdiğini buldu. Bunların şaşırtıcı bir oranı (%39), hatalı teknolojinin özensiz hatalarını düzeltmeyi içeriyor. Yapay zeka oldukça yeni bir olgu olsa da, bu tür korkutma taktikleri yeni değil.
“Çalışanları disiplin altına almak”, zaman zaman arz yanlısı ekonomi tartışmalarında ortaya atılan bir kavramdır. Bu terim, şirket kârlarını yüksek tutmak için çalışanları hizaya sokan geniş ekonomik önlemleri tanımlamak için kullanılır; sendikaları bastırmak, ücret artışını düşük tutmak ve işsizlik tehdidini başlarının üzerinde sallamak. Bu anlamda, mevcut haliyle AI, CEO’ların çalışanları üzerinde kullanabilecekleri yeni bir kırbaçtan ibaret. Yale School of Management’ta profesör olan Jeffrey Sonnenfeld’in çalışanlar üzerinde “aşılama etkisi” dediği bir şeye sahip.
Axios’a verdiği demeçte, bunun “daha sonraki travmaların viral olmasını önleyen, önceden uyarı niteliğinde bir uyarı” olduğunu söyledi. Ayrıca, iş piyasası AI spam botları tarafından harap edildiğinden, yeni bir iş bulmak her zamankinden daha zor. AI ile çalışanlar, kurumsal efendileri daha az ücret karşılığında daha fazla üretkenlik talep ettikçe zor durumda kalıyor. Seçim daha çok çalışmak veya masalarını boşaltmaksa, çalışanların yaşam kalitelerinde iyileştirme talep etme veya onları kazanabilecek sendikalarda örgütlenme olasılıkları daha düşük oluyor.
