Google, cinsiyet ayrımcılığına ilişkin açılan davaların ardı arkası kesilmiyor ve bu davalarda tazminat ödemelerine mahkum ediliyor. Son olarak, Google Cloud‘da çalışan Ulku Rowe tarafından açılan bir dava, firmanın cinsiyet ayrımcılığına dair yeni bir örnek sunuyor. Rowe, Google’ın aynı pozisyonlarda çalışan erkek çalışanlarına daha yüksek ücretler ödediğini ve terfi süreçlerinde kalifiye olmayan erkek çalışanlara ayrıcalık tanındığını iddia ediyor. Bu iddiaların ardından başkan yardımcılığı pozisyonu için kendisinden daha düşük yeteneklere sahip bir erkek çalışanın tercih edilmesi, Rowe’u mahkemeye taşıdı.
Mahkeme jürisi, davacının haklı olduğuna karar vererek Google’ı 1.1 milyon dolarlık bir tazminat ödemeye mahkum etti. Google, geçen yıl 15,500 kadın çalışan adına açılan ayrımcılık davasını kaybetmiş ve 118 milyon dolarlık bir tazminat ödemeyi kabul etmişti. Bu yeni dava, Google’ın cinsiyet ayrımcılığı iddialarıyla ilgili süregelen hukuki sorunlarının bir parçası olarak önem taşıyor.
Google’ın uzun yıllardır cinsiyet ayrımcılığı davalarıyla karşı karşıya kalması ve yüz milyonlarca dolar tazminat ödemeyi kabul etmesi, şirketin cinsiyet eşitliği ve ayrımcılıkla mücadele konularında yaşadığı sorunların göstergesi olarak görülüyor. Bu davalardan biri diğerine ekleniyor ve Google, cinsiyet ayrımcılığına karşı daha fazla önlem alması gerektiği yönündeki baskı altında. Özellikle kadın çalışanların eşit fırsatlara sahip olmalarını sağlama taahhüdüne rağmen, şirketin bu sorunla mücadele etmede hala yetersiz kaldığı görülüyor.
Çevrimiçi güvenlik konusundaki endişeler artarken, siber suçluların yeni taktikleri de giderek daha sofistike hale geliyor. Son zamanlarda, popüler şifre yöneticisi KeePass’ı taklit etmeye çalışan kötü amaçlı yazılımların, Google reklamlarını kullanarak…
Google’ın cinsiyet ayrımcılığına karşı daha etkili bir tutum sergilemesi ve cinsiyet eşitliği konusundaki taahhütlerini yerine getirmesi gerekiyor. Bu davalardan alınması gereken ders, cinsiyet ayrımcılığına karşı sıfır tolerans politikalarının sadece ilan edilmesi değil, aynı zamanda pratiğe dökülmesi gerektiğidir. Aksi takdirde, bu tür davalara ve tazminat ödemelerine devam edilebilir, ve şirketin itibarı daha fazla zarar görebilir.
