Google, işten çıkarılan çalışanlar için kalan ebeveynlik veya sağlık izni ödemeyeceğini açıkladı ve başka alternatifler bulmalarını istedi.
Google, işten çıkarılan 12.000 çalışanından bazılarının tepkisiyle karşı karşıya kalıyor. CNBC, 100’den fazla eski personelin bir “İzinde İşten Çıkarılan” bir grup oluşturduğunu ve Google’dan ebeveyn, tıbbi ve bakıcı izni de dahil olmak üzere 20 Ocak’taki işten çıkarma duyurusundan önce almaları onaylanan tüm izinlerin ücretini ödemesini istediğini belirti. Şirket, 2022’nin başlarında tam zamanlı personel için tüm ebeveynlik iznini 18 haftaya (öz ebeveynler için 24 hafta) uzatacağını söylerken, işten çıkarılan çalışanlara 16 haftalık kıdem tazminatı artı eklenen her kişi için iki hafta alacaklarını söylüyor.
Grup üyeleri, yaklaşımın yalnızca ebeveynlik planlarını (yakın zamanda doğum yapmış olanlar dahil) etkilemediğini, aynı zamanda sağlık hizmetlerini de aksattığını söylüyor. Bazı eski çalışanlar, işten çıkarma bildirimlerini aldıkları gün CNBC’ye Google’ın kurum içi tıbbi bakımına erişimlerini kaybettiklerini ve devam eden yüz yüze tedaviye erişimlerini engellediklerini söyledi. Google, sanal doktor randevuları teklif etti, ancak etkilenen insanlardan başka alternatifler bulmalarını istiyor.
Engadget’e yaptığı açıklamada Google, 16 haftalık kıdem tazminatı planını tekrarladı ve giden çalışanların “60+ günlük” ihbar süreleri için düzenli maaş ve hisse senetleri almaya hak kazanacağını kaydetti. Google, izinli kişiler için konaklama imkanlarının diğer şirketlerle karşılaştırıldığında “olumlu” olduğunu iddia ediyor.
Etkilenen kişiler, CEO Sundar Pichai ve diğer yönetimin izin politikasını bir an önce netleştirmesini talep ediyor. Google, kıdem şartlarını 31 Mart’ta sonlandırmaya hazırlanıyor. Google, izindeyken işten çıkarılan işçiler için potansiyel sorunlar yaratma konusunda tek başına değil. Çok sayıda teknoloji devi, zorlu bir ekonomiyle boğuşurken son birkaç ayda toplu işten çıkarmalar duyurdu . Bununla birlikte, Google’daki kargaşa, bu şirketlerin karşılaştığı sorunlardan birini vurguluyor. Daha önce işe alınacak kişileri çekmek için kapsamlı avantajlar vaat ettiler, ancak şimdi maliyetleri düşürürken bu avantajları yeniden düşünmek zorundalar.
