Hibrit çalışmada yönetici ve çalışanlar farklı görüşte

Analist IDC'ye göre Avrupalı ​​çalışanların %32'si mevcut işverenlerinden ayrılmak istiyor ve bu da 2021'de başlayan Büyük İstifa'nın henüz bitmediğini gösteriyor.

[bkz url=https://www.techinside.com/dusuk-kodlu-otomasyonun-gelecegine-iliskin-tahminler/]

Microsoft, 2022 Çalışma Endeksi Trend raporunda , 2021'de %41 olan çalışanların %43'ünün önümüzdeki yıl işlerini değiştirmeyi düşünme olasılığının biraz veya çok yüksek olduğunu tespit etti. Ankete katılanlar, bir işverenden ayrılmanın en önemli nedeninin daha yüksek maaş arayışı olduğunu, ancak IDC'nin Çalışmanın Geleceği Avrupa Çalışan Anketinde, çalışan kaybını tetikleyen ikinci nedenin tatmin edici olmayan bir çalışan deneyimi olduğunu söyledi.

Kurumsal tarafta, yöneticiler, karma çalışmayı kolaylaştıran Zoom, Microsoft Teams, Slack, VPN'ler vb. gibi işbirliği teknolojilerine yapılan yatırımları ödüllendiriyor. Bu arada, IDC'ye göre çalışanlar şirket kültürünün azalmasından endişe ediyor. Bununla birlikte IDC, hibrit bir düzenleme altında çalışan çalışanların yaklaşık %30'unun işverenlerinin teknolojisinden memnun olmadığını tespit etti. IDC'de Avrupa Geleceğin Çalışmaları direktör yardımcısı Meike Escherich, "Uzaktan çalışanlar öncelikle kültürel deneyim eşitsizliği ile mücadele ettiğinden, çalışan deneyimini iyileştirmek için tek duraklı bir çözüm olarak teknolojiye sürekli odaklanma sorunlu" diyor.