Intel yaptığı açıklamada, geçen yıla göre beşte bir oranında daha az bir iş gücüyle yılı tamamlayacağını söyledi ve yeni CEO Lip Bu Tan, “artık boş çek vermeyecek” daha maliyet disiplinli, daha akıcı bir çip üreticisi için bir plan sundu. Intel işten çıkarma kararlarıyla maliyetlerini düşürmeyi hedefliyor.
Çoğunluğu halihazırda tamamlanan işten çıkarmalar, Tan’ın Mart ayında göreve gelmesinden bu yana ABD’li çip üreticisini düzeltme çabalarının bir parçası. Intel, işletmelerini elden çıkardı, çalışanlarını işten çıkardı ve kaynaklarını yeniden yönlendirdi. Çeşitli işten çıkarma adımlarını hayata geçiriyor.
Intel işten çıkarma sürecine devam ediyor
Şirket, yıllardır yaptığı yönetim hataları nedeniyle düşük performans gösterdi. Intel, Nvidia’nın hakim olduğu, hızla büyüyen yapay zeka çip sektöründe neredeyse hiç tutunamadı ve uzun süredir rakibi olan AMD, Intel’in temel kişisel bilgisayar ve sunucu yarı iletken pazarlarında payını artırıyor. Tayvanlı TSMC ile rekabet eden çip müteahhitliği işine yönelik iddialı ve maliyetli planı ise tutmadı. Ancak Tan, perşembe günü şirketin sorumluluğunu üstlendiğini ve daha önceki yanlış adımlar olarak gördüğü şeyleri telafi etmeye çalıştığını belirtti.
Tan, çalışanlarına yazdığı bir notta: “Artık boş çek yok. Her yatırımın ekonomik anlamı olmalı. Müşterilerimizin ihtiyaç duyduğu şeyi, ihtiyaç duydukları anda üretecek ve tutarlı uygulamayla güvenlerini kazanacağız” dedi. Ancak şirketin üçüncü çeyrekte Wall Street’in tahmininden daha büyük zararlar öngörmesinin ardından hisseler, uzun vadeli işlemlerde %4,5 düşüş yaşadı. Tan ayrıca, bir konferans görüşmesinde analistlere, selefi Pat Gelsinger’ın büyük yatırımlar yaptığı Intel’in 18A üretim sürecinin, yalnızca Intel’in kendi ürünlerinde kullanılması halinde makul bir getiri sağlayabileceğine inandığını söyledi. Reuters, bu ayın başlarında Tan’ın bu teknolojiyi dış müşterilere sunmayı bırakıp bırakmamayı düşündüğünü bildirmişti.
Intel, işten çıkarmaların bir parçası olarak “cerrahi” bir yaklaşım benimseyerek orta düzey yönetim kademelerini kaldırmaya çalıştı, finans şefi David Zinsner Reuters’a verdiği demeçte, “Şirketin yaklaşık %50’sini çıkardık” dedi. Şirket, Haziran ayı sonunda bildirdiği 96.400 kişilik çalışan sayısını %15 oranında azaltıyor. Şirkete göre, çalışan sayısını yıl sonuna kadar 75.000’e düşürmeyi planlıyor. Bu, 2024 yılı sonuna göre %22 daha düşük. Bu, işten çıkarma ve “diğer yollarla” gerçekleştirilecek.
