Meta çalışanlarıyla paylaşılan bir notta, işten çıkarma planlarını detaylandırdı ve küresel çapta iş gücünde yapılacak kesintilere, şirketin yapay zeka iş akışlarını iyileştirmeyi amaçlayan yeni bir organizasyonel değişiklik turunun eşlik edeceğini belirtti. Meta, çalışanlarının %10’unu işten çıkarmayı planlıyor.
Meta yeniden yapılanma için ilk adımı attı
Meta İnsan Kaynakları Direktörü Janelle Gale, çalışanlara şirketin 7.000 çalışanı yapay zeka iş akışlarıyla ilgili yeni girişimlere yönlendirmeyi ve yönetimsel rolleri ortadan kaldırmayı planladığını söyledi. Ayrıca “birçok lider organizasyonel değişiklikler açıklayacak” dedi. Gale: “Organizasyon liderleri değişiklikler üzerinde çalışırken, birçoğu yapay zeka odaklı tasarım ilkelerini yeni organizasyonel yapılarına dahil etti. Artık birçok organizasyonun daha düz bir yapıyla, daha hızlı hareket edebilen ve daha fazla sahiplenme duygusuna sahip daha küçük ekipler/gruplarla çalışabileceği aşamadayız” ifadelerini kullandı.
Değişiklikler, şirketin hem ürün tekliflerinde hem de şirket içi çalışma yaklaşımında yapay zeka ajanlarını merkeze almak amacıyla yapay zeka yatırımlarını artırmasıyla birlikte, Meta’da bu yıl planlanan kapsamlı bir revizyonun parçası oldu. Bu değişiklikler, özellikle teknoloji sektöründe olmak üzere, bu yıl büyük ABD şirketleri arasında yapay zeka bağlantılı işten çıkarmaların daha geniş bir modelini yansıtıyor.
Toplamda, işten çıkarmalar ve transferler şirketin iş gücünün yaklaşık %20’sini etkileyecek. Gale, notunda, transferlerin bir kısmının zaten gerçekleştiğini, diğer durumlarda ise çalışanlara Çarşamba günü bildirim yapılacağını söyledi. Kuzey Amerika’daki çalışanlara evden çalışmaları söylendi. Gale, daha önceki bir notta çalışanlara, Meta’nın bu sürecin bir parçası olarak 6.000 açık pozisyonu daha kapattığını da belirtti. Şirket kayıtlarına göre, sosyal medya devinin çalışan sayısı Mart ayı sonu itibariyle 77.986 idi.
Gale’in çalışanların transfer edildiği veya birçok çalışanın deyimiyle “gönderildiği” yeni girişimler arasında, CTO Andrew Bosworth tarafından Meta’nın “İş için Yapay Zeka” çabalarının bir parçası olarak daha önce duyurulan iki ekip olan Uygulamalı Yapay Zeka Mühendisliği (AAI) ve Ajan Dönüşüm Hızlandırıcı (ATA) XFN yer alıyor. Her ikisi de şu anda insan çalışanlar tarafından gerçekleştirilen görevleri otonom olarak yerine getirebilen yapay zeka ajanları geliştirmeyi amaçlıyor. Transfer edilecek bir diğer yer olan Merkezi Analitik de Bosworth’un önceki duyurusunda belirtilmişti ve ajan geliştirme için üretkenliği ve analitiği ölçmeyi amaçlıyordu.
Gale, Kurumsal Çözümler adlı bir diğer yeni girişimle ilgili ayrıntıların yakında paylaşılacağını söyledi. Değişiklikler, şirketin ofislerinde broşürlerle ve şirket içi iletişim platformu Workplace’te öfkeli paylaşımlarla protesto eden Meta çalışanlarından bir hoşnutsuzluğa yol açtı.