Meta Platforms, yapay zeka yarışındaki rekabeti savuşturmak ve liderleri şirkette birkaç yıl kalmaya teşvik etmek amacıyla, ilk kez hisse senedi opsiyonu teklifi de dahil olmak üzere üst düzey yöneticilerinin tazminatlarını artırıyor. Bu maaş artışı, Meta’nın diğer büyük teknoloji firmaları gibi yapay zekada avantaj elde etmek için yarıştığı ve üst düzey yetenekler için rekabetin yoğunlaştığı bir dönemde geliyor. CEO Mark Zuckerberg, şirketi üretken yapay zekada daha güçlü bir şekilde rekabet etmeye zorluyor.
Meta yönetici maaşları için yeni düzenleme
Düzenleyici başvurulara göre, Mali İşler Direktörü Susan Li, Teknoloji Direktörü Andrew Bosworth, Ürün Direktörü Chris Cox, Operasyon Direktörü Javier Olivan, Başkan Dina Powell McCormick ve Hukuk Direktörü Curtis Mahoney hisse senedi opsiyonlarına hak kazanıyor. Ocak ayında Meta’ya katılan McCormick ve Mahoney hariç tüm yöneticiler, son kapanışta toplam 170 milyon dolar değerinde olan ve üç ayda bir hak kazanılan kısıtlı hisse senedi ödüllerinde de artış alacak. Muhasebe Direktörü Aaron Anderson ise sadece kısıtlı hisse senedi alacak.
Şirket, yıllar içinde en iyi yapay zeka araştırmacılarını yeni bir süper zeka ekibine çekmek için bazıları yüz milyonlarca dolar değerinde olan devasa maaş paketleri sundu. Hisse senedi ödülleri genellikle çalışanları ödüllendirmek, en iyi yetenekleri elde tutmak ve çıkarlarını şirketin uzun vadeli başarısıyla uyumlu hale getirmek için verilir.
Meta yöneticilerinin, en düşük fiyatlı hisse senedi opsiyon dilimini açabilmek için şirketin hisse senedinin en az %88,2 artarak 1.116,08 dolara ulaşması gerekiyor. Salı günü Meta hisseleri 592,92 dolardan kapandı. Dosyalara göre, en agresif dilimi açabilmek için altı kattan fazla bir sıçrama gerekiyor ve bu da şirketin hisse senedi fiyatının 3.727,12 dolara kadar yükselmesini gerektiriyor.
Opsiyonların geçerlilik kazanması için Meta’nın 14 Şubat 2028 tarihine kadar fiyat hedeflerine ulaşması gerekiyor. Başarısız olunması durumunda, Meta yöneticilerinin henüz hak kazanmadıkları hisse senedi opsiyonları, 15 Ağustos 2030 tarihine kadar taksitler halinde kullanıma sunulacak. Opsiyonlar, kullanılmadıkları takdirde Mart 2031’de sona erecek. Meta sözcüsü, maaş paketlerinin “büyük bir risk” olduğunu ve “Meta’nın gelecekte tüm hissedarlarımıza fayda sağlayacak büyük bir başarı elde etmedikçe gerçekleşmeyeceğini” söyledi.
