Teknoloji devi Microsoft, yapay zeka yatırımlarına kaynak yaratmak amacıyla dünya genelindeki yaklaşık 60.000 çalışanını kapsayan gönüllü işten çıkarma programını (VEO) resmen duyurdu. Pazartesi günü şirket içi bir notla paylaşılan ve daha sonra resmi blog üzerinden yayınlanan karar, toplam iş gücünün yaklaşık %27’sine tekabül ediyor. ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere’deki belirli ekipleri hedefleyen bu stratejik hamle, Copilot ve yapay zeka geliştirme birimlerinde çalışan personeli de içeriyor. Şirket, bu yeni süreci çalışanlarına finansal destek ve kariyer planlama olanaklarıyla sunarak, değişen pazar ihtiyaçlarına uyum sağlamayı hedefliyor.
- Microsoft, yapay zeka alanındaki yoğun yatırım harcamalarını finanse etmek için iş gücünü küçültme kararı aldı.
- Gönüllü çıkış teklifi, dünya çapındaki toplam çalışan sayısının yaklaşık %27’sini oluşturan 60.000 kişiyi etkiliyor.
- Program; yapay zeka, Copilot, Xbox ve Windows gibi kritik departmanları kapsarken, satış ve güvenlik ekiplerini kapsam dışında tutuyor.
- Çalışanlar, Aralık ayı başına kadar bu teklifi değerlendirme ve yıl sonunda şirketten ayrılma hakkına sahip bulunuyor.
Şirket Stratejisi Yeniden Şekillendiriliyor
Microsoft yönetimi, bu kararın tamamen operasyonel çevikliği artırmak ve öncelikleri optimize etmek amacıyla alındığını belirtiyor. Şirketin İnsan Kaynakları Başkanı Amy Coleman, programın yaş veya hizmet süresine bağlı olmadığını, tamamen iş birimlerinin ihtiyaçlarına göre şekillendiğini ifade etti. Daha önce Nisan ayında ABD’deki kıdemli çalışanlara yönelik başlatılan gönüllü emeklilik programından elde edilen tecrübeler, bu yeni ve daha geniş kapsamlı sürecin temelini oluşturuyor.
Yapay Zeka Harcamaları Bütçeleri Etkiliyor
Microsoft’un bu büyük çaplı yeniden yapılanması, şirketin yapay zeka altyapısına ayırdığı devasa bütçelerle doğrudan bağlantılı görünüyor. Sadece Haziran ayında sona eren çeyrekte 41 milyar dolarlık sermaye harcaması yapan teknoloji devi, önümüzdeki dönemde bu rakamın 50 milyar doların üzerine çıkacağını öngörüyor. CEO Satya Nadella, şirketlerin BT bütçelerini artık yapay zeka çıktılarına göre yeniden kurgulamaları gerektiğini vurguluyor.
Müşteri Odaklı Hizmetler Korunmaya Çalışılıyor
Analistler, bu küçülme sürecinin müşteri hizmetleri üzerindeki etkilerinin dikkatle izlenmesi gerektiği konusunda uyarıyor. Greyhound Research uzmanı Sanchit Vir Gogia, şirketlerin iş gücü tasarrufu yaparken sundukları hizmet kalitesini korumalarının kritik olduğunu belirtiyor. Microsoft ise bir yandan operasyonel kadroyu daraltırken, diğer yandan ‘Microsoft Frontier Co.’ aracılığıyla 6.000 kişilik uzman ekibi müşteri projelerine dahil ederek dengeli bir geçiş süreci yürütmeyi planlıyor.
Çalışanlar Süreç Hakkında Karar Veriyor
Programın kapsamına dahil edilen ekiplerdeki personelin, Aralık ayının başına kadar gönüllü çıkış teklifini kabul edip etmeyeceklerine karar vermeleri bekleniyor. Teklifi kabul eden çalışanlar, yıl sonu itibarıyla şirketten ayrılacaklar. Microsoft, bu zorlu süreçte ayrılan personele destek sunacağını vaat etse de, paketin tam kapsamı ve finansal detayları henüz kamuoyuyla paylaşılmadı. Şirket, bu adımla birlikte daha çevik ve yapay zeka odaklı bir yapıya dönüşmeyi hedefliyor.
Sizce Microsoft’un bu büyük çaplı yeniden yapılanması ve yapay zekaya olan devasa odaklanması, teknoloji sektöründeki diğer şirketler için bir örnek teşkil eder mi? Görüşlerinizi ve bu konudaki tahminlerinizi bizimle paylaşmayı unutmayın.
