Microsoft’un kararıyla, geçen yıl yıllık maaşı %10 artarak 55 milyon dolara yükselen CEO Satya Nadella, yöneticilere bu yıl tam zamanlı çalışanlara zam yapılmayacağını, ancak saatlik çalışanların yine de daha yüksek tazminat almaya hak kazandıklarını bildirdi. Aynı şekilde CEO, ikramiyeler ve hisse senedi ödülleri hala masada olsa da “fazla fonlanmayacağını” ve çalışanların şirket içinde terfi almaya devam edebileceklerini açıklıyor.
Nadella e-postada, “Kıdemli bir liderlik ekibi olarak, birkaç ay boyunca düşündükten sonra bu kararı hafife almıyoruz ve şirketi uzun vadeli başarıya hazırlamak için gerekli olduğuna inanıyoruz” diye yazdı. “Belirli saatlik veya eşdeğer roller için maaş artışımız olurken, bu yıl tam zamanlı maaşlı çalışanlar için maaş artışımız olmayacak.” olarak söylüyor.
Microsoft İnsan Kaynakları Başkanı Kathleen Hogan, yöneticilere benzer bir e-posta göndererek, “daha az sayıda çalışanın istisnai ödüller alacağını” yazdı ve ayrıca ikramiyelerin bu yıl kesileceğini belirtiyor. Geçen yıl bu zamanlar, Microsoft personeli için yüksek zamlar ve ödüller vaat ediyordu çünkü bir iç anket, ankete katılan personelin yalnızca %66’sının Microsoft’ta geçirdikleri zamandan memnun olduğunu ortaya koyuyor. Insider’ın işaret ettiği gibi, Microsoft’un tipik yıllık inceleme döngüsü, Ağustos’ta ikramiyelerin ve olası zamların bildirilmesiyle birlikte Nisan ayındaki performans incelemeleriyle başlıyor.
Microsoft’un bu yılki tam zamanlı çalışan zamlarını işten çıkarma kararı, şirketin çek defterlerini dengelemekte sorun yaşadığının bir başka işaretidir. Bu Ocak ayında Microsoft, Davos’ta şirket yöneticileri için bir Sting konserine ev sahipliği yaptıktan sonraki gün 10.000’den fazla çalışanını işten çıkarmayı seçiyor. Aynı şekilde şirket, her zaman popüler olan AI sohbet robotu ChatGPT’nin arkasındaki şirket olan OpenAI ile bir anlaşmaya 10 milyar dolar yatırım yapmayı tercih ediyor.
