Elektrikli pikap ve SUV üreticisi Rivian yaptığı açıklamada, CEO’suna önümüzdeki on yıl boyunca 4.6 milyar dolar değerinde bir ödeme planı vereceğini, bunun Tesla’nın anlaşmasına benzer bir anlaşma olduğunu söyledi.
Rivian ödeme paketi sağlıyor
CEO Elon Musk için rekor bir paket olan anlaşma, yeni kar hedefleri ve önceki bir anlaşmaya göre daha düşük hisse senedi fiyatı kilometre taşlarıyla bağlantılı. Rivian yönetim kurulunun bu hamlesi, Tesla’nın Musk için hazırladığı planın, hızlı büyümeyi hedefleyen şirketler için bir model olabileceğini gösteriyor. Rivian’ın CEO’su RJ Scaringe için hazırladığı maaş paketi, hangi performans hedeflerine ulaşılacağına bağlı olarak tarihin en zenginlerinden biri olabilir.
[bkz url= https://www.techinside.com/bmw-alexa-entegrasyonu-icin-duyuru-yapti/]
Rivian, planın kurucusunu elinde tutacağını ve R1S SUV’ları ve R1T pikaplarıyla bilinen otomobil üreticisinin, gelecek yıl Tesla’nın en çok satan Model Y crossover’ıyla rekabet edecek daha küçük ve daha uygun fiyatlı R2 SUV’unu piyasaya sürmeye hazırlanmasıyla birlikte büyüme ve karlılığa odaklanmasını sağlayacağını söyledi.
Rivian planı, yönetim kurulunun karşılanmasının muhtemel olmadığını söylediği bir planın yerini alıyor ve yeni planda hisse büyümesi açısından daha düşük hedefler yer alıyor. Önemli elektrikli araç vergi indirimlerinin kaldırılmasının, yılın geri kalanında satışları düşürmesi bekleniyor. Rivian, maliyetleri kısma konusunda daha da kararlı davrandı ve yakın zamanda yaklaşık 600 çalışanını, yani iş gücünün %4,5’ini işten çıkardı.
Tesla hissedarları , yönetim kurulunun planın kabul edilmemesi halinde Elon Musk’ın ayrılabileceğini söylemesinin ardından, CEO Elon Musk için 10 yıllık operasyonel ve değerleme kilometre taşlarının birleşimine dayalı rekor bir 1 trilyon dolarlık maaş paketini onayladı.
Tazminat danışmanlık firması ClearBridge Compensation Group’un ortağı Yonat Assayag: “Rivian doğrudan bir taklitçi olmasa da kesinlikle Elon Musk’a benzeyen özellikler var” dedi. Teklifin, diğer şirketlerin de Tesla modelini izleyerek CEO’lara yüksek primler ve büyük potansiyel pazar kazanımları sağlamayı amaçladığını belirten yazar, bazı şirketlerin benzer yönetici maaşı tasarımları için kendi şirketine başvurduğunu da sözlerine ekledi.
Araştırma şirketi Equilar’ın direktörü Amit Batish, iddialı hedeflere sahip maaş paketlerinin cazip görünse de, bu tür yapıların şirket liderleri için her zaman işe yaramayabileceğini, çünkü bunların çoğunun yıllar içinde değişen politikalar ve ekonomik zorluklar nedeniyle hedeflere ulaşmakta zorluk çektiğini söyledi.
