Sessizce istifa etme terimi, çalışanların iş güçlerini işleri için gereken mutlak minimum düzeye indirgemelerini tanımlamak için kullanılır. Resmen istifa etmeseler de iş tanımlarında açıkça belirtilenlerin ötesindeki her türlü iş ve bağlılıktan vazgeçiyorlar.
Sessiz istifa kontrol süreçlerinin sonucu olarak görünüyor
Genellikle iş tatminsizliği, tükenmişlik veya amaç eksikliği gibi sorunlara bağlanan sessiz bırakma, yeni bir olgu değil. Ancak pandemi sonrası yıllarda belirgin bir şekilde yeniden canlandı ve bu durum, iki Stevens araştırmacısını, altında yatan nedenleri belirlemek için bir çalışma için bir araya getirmeye yöneltti.
Araştırmaları emek ekonomisine odaklanan Yardımcı Doçent Justine Herve: “Çok sayıda #sessizbırakma etiketi ve bununla ilgili çok fazla tanıtım görüyorduk. Bu yeniden canlanma karşısında gerçekten şaşkına döndük ve pandemi sırasında bu olgunun geri gelmesine neden olan şeyin ne olduğunu anlamaya çalıştık” diyor. Bu bağlamda, sessiz istifa kontrol konusuna özel bir önem verdik. Herve’nin meslektaşı, insanların daha mutlu bir yaşam sürmelerine yardımcı olmayı amaçlayan tüketici refahı üzerine çalışan Yardımcı Doçent Hyewon Oh da bu olgudan etkilenmişti. Hyewon Oh: “Bir tüketici psikoloğu olarak, insanların günlük yaşamlarında refah ve anlam duygusunu neyin şekillendirdiğiyle her zaman ilgilenmişimdir. Sessizce bırakma hakkında konuşmaya başladık ve şunu merak ettik: Bu sadece işteki kopuklukla mı ilgiliydi, yoksa daha derin bir şey mi oluyordu? Bu olgu araştırma ilgi alanlarımızla örtüşüyordu” diyor. Bu yüzden güçlerini birleştirmeye karar verdiler.
Çalışmanın yazarları, sessizce istifa etmenin illa ki olumsuz bir durum olmadığını belirtiyor. Herve: “Sessizce istifa etmek, çalışanların kendilerinden bekleneni yapmaya, görevlerini yerine getirmeye devam ettikleri anlamına gelir. Sadece fazladan çaba göstermiyorlar, ekstra görevler üstlenmiyorlar, işlerine gereken saatlerin ötesinde daha fazla zaman ayırmıyorlar. Sessiz istifa kontrolüyle birlikte, sözleşmeyle belirlenenin ötesinde görevleri yerine getirmeyi reddetmek, kararlaştırılan çalışma saatleri boyunca işten kopmak anlamına gelmez” diyor.
