The San Francisco Standard’ın yeni bir raporu, San Francisco’daki teknoloji şirketleri Z kuşağı çalışanları işe almanın neden olduğu streslerin bir kısmını hafifletebilecek bir hizmete yatırım yaptığını iddia ediyor: görgü uzmanları. Bu uzmanlar, yeni işe alınanlara eşofmanla işe gelmenin veya toplantı sırasında ayaklarınızı masaya koymanın neden uygunsuz olduğunu açıklayarak iyi para kazanıyorlar.
Teknoloji şirketleri Z kuşağı ile çatışma yaşıyor
Hikaye, Marin’de bir koç olan ve son iki ayda hizmetleriyle ilgili soruların yüzde 50 arttığını iddia eden Rosalinda Randall da dahil olmak üzere, bu görünüşte gelişen alanda çalışan kadınlardan alıntı yapıyor. Teknoloji şirketleri Z kuşağı çalışanlara bir iş yerinde medeni bir şekilde nasıl davranacaklarını öğretmesi için Randall’ı işe alıyor. Şirketlerin karşılaştığı sorunların çoğu, sıradan, düşüncesiz davranışlar gibi geliyor: Bir amir, Randall’a yeni işe alınan birinin, hademelerin temizleyeceğini varsayarak, ortak öğle yemeği masasına sürekli olarak yiyecek ambalajları bıraktığını söyledi. Randall, ‘Yöneticileri, ebeveyn gibi görünmek istemedikleri için bununla nasıl başa çıkacaklarını bilmiyordu’ dedi.
Hikayede bahsi geçen diğer potansiyel endişeler Z kuşağı arasında uygunsuz kadın kıyafetleri, itaatsiz tavırlar ve Slack’te iş arkadaşlarıyla nasıl konuşulacağını bilememe yer alıyor.
“Etiket” hizmetlerinin, bir İK departmanının sağlaması gerekenlerden nasıl büyük ölçüde farklı olduğunu anlamak zor, ancak rapora göre Z kuşağı çalışanları için bu tür hizmetler için fazladan para ödüyor. The Standard, Randall’ın, çalışanlarına “göz teması nasıl kurulur”, “isim etiketinizi nereye yapıştırırsınız ve “patronunuzdan bir şeyleri nasıl isteyeceğinizi – talep etmeyeceğinizi – öğretmek için 90 dakikalık bir atölye çalışması için müşterilerinden 2500 dolara kadar ücret aldığını belirtiyor.
