Trump yönetimi, veri merkezi inşasından devlet kurumlarının yapay zekayı nasıl kullanacağına kadar her şey için önerilen politikaları özetleyen 28 sayfalık bir belge olan Yapay Zeka Eylem Planı’nı yayınladı. Beklendiği gibi, plan düzenlemeden muafiyet, hız ve küresel hakimiyete vurgu yaparken, telif hakkı, çevre koruma ve güvenlik testi gereklilikleri gibi yapay zeka alanını etkileyen birçok çatışmadan büyük ölçüde kaçınıyor.
Planda: “Amerika, yapay zekayı kendi sınırları içinde teşvik etmekten daha fazlasını yapmalı. Amerika Birleşik Devletleri ayrıca, Amerikan yapay zeka sistemlerinin, bilgi işlem donanımlarının ve standartlarının dünya çapında benimsenmesini de teşvik etmelidir” diyor. Planın temel çıkarımları ve bunların ulusal ve uluslararası alanda yapay zekanın geleceğini nasıl etkileyebileceği aşağıda belirtilmiştir.
Yapay Zeka Eylem Planı için eleştiriler devam ediyor
Teknoloji sektörünün içinde ve dışında şirketler, yapay zekânın iş üzerindeki etkisini azaltmak için giderek daha fazla yapay zekâ beceri geliştirme kursu sunuyor. “Yapay Zeka Çağında Amerikalı İşçileri Güçlendirin” başlıklı bölümde, Yapay Zeka Eylem Planı bu eğilimi sürdürüyor ve yapay zekâ eğitimi için Nisan 2025 tarihli iki yönetmelik üzerine kurulu çeşitli girişimler öneriyor.
Planda özellikle Çalışma Bakanlığı (DOL), Eğitim Bakanlığı (ED), Ulusal Bilim Vakfı ve Ticaret Bakanlığı’nın yeniden eğitim programları için fon ayırması ve yapay zekanın iş piyasasına olan etkisini incelemesi öneriliyor. Plan ayrıca, çalışanların beceri geliştirme ve okuryazarlık programları sunmaları için vergi teşvikleri de sağlıyor. Planda, “Uygulanabilir durumlarda, bu durum işverenlerin yapay zeka ile ilgili eğitimler için vergisiz geri ödeme yapmalarına ve yapay zeka beceri geliştirmeye yönelik özel sektör yatırımlarının ölçeklenmesine yardımcı olacak” ifadesi yer alıyor.
Belgenin hiçbir yerinde yönetim, işçilerin yapay zeka tarafından yerlerinden edilmelerine karşı düzenlemeler veya korumalar önermiyor. Trump yönetimi, iş kanunlarını yapay zekanın gerçekliğine göre ayarlamadan tüm gücünü beceri geliştirmeye vererek, ayak uydurma sorumluluğunu işçilere yüklüyor. Tek başına beceri geliştirmenin işten çıkarmaları ne kadar etkili bir şekilde önleyeceği belirsiz.
