Her bahar, yeni mezunlar ilk pozisyonlarını kapmak için iş piyasasına koşuyor. Ancak, gerçek dünya deneyimi az olduğundan, bir pozisyon elde etmek zor olabili. Veriler, özellikle yeni üniversite mezunlarının sıkıntı çektiğini gösteriyor. LinkedIn, yeni mezunların iş piyasasında gezinmesine yardımcı olmak için en hızlı büyüyen sektörler, iş unvanları, şehirler ve daha fazlası hakkında içgörüler sunan Grad Guide 2025’i yayınladı.
LinkedIn’e göre en hızlı büyüyen sektörler yeni mezunlar için fırsat
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, teknoloji rolleri en hızlı büyüyen unvanlar arasındaydı ve 2023 ile 2024 yılları arasında lisans mezunları arasında yapay zeka mühendisi başı çekiyordu:
Yapay zeka temasına devam etmek gerekirse, üçüncü sıradaki teknoloji rolü bir veri merkezi teknisyeniydi ve dördüncüsü bir sistem mühendisiydi. Yapay zeka modelleri popülerlik kazanmaya devam ederken, bu patlamayı desteklemek için onlara güç veren veri merkezlerinin bakımı kritik önem taşıyor. İlk 10’daki diğer teknolojiye yakın roller arasında idari analist ve ürün ortağı yer alıyordu. Ancak, yeni mezunlar için en hızlı büyüyen endüstriler daha az ofis odaklı ve uygulamalı çalışmaya odaklıydı. İlk üç (sırayla) inşaat, kamu hizmetleri ve petrol, gaz ve madencilikti. Yine de teknoloji tamamen denklemin dışında değil. LinkedIn, bu fırsatların “altyapı yatırımları ve yeni teknolojilerin benimsenmesi” sayesinde arttığını paylaştı.
LinkedIn, içgörülerin ötesinde, uzmanlardan iş piyasasında gezinme ve hayalindeki rolü elde etmek için proaktif olma konusunda ipuçları da topladı. İlk olarak, yeni mezunlar daha sık “evet” demeye, konfor alanlarının dışındaki işleri ve fırsatları kabul etmeye teşvik ediliyor. Kariyer uzmanı Jenny Wood, LinkedIn’e insanların kariyerlerinin başlarında 75/25 kuralını uygulamaları gerektiğini, fırsatların %75’ine evet, %25’ine hayır demeleri gerektiğini söyledi.
İkinci ipucu, kariyerinin başındaki adayların işe daha az, insanlara daha çok odaklanmaları, çünkü bu yaklaşım fırsatlarını etkileyecektir. LinkedIn, insanları mülakat sürecinde ekip dinamikleri hakkında soru sormaya teşvik etti.
