ABD’de 1.000 işe alım yöneticisi üzerinde yapılan bir araştırmaya göre, yüzde 60’ı açık pozisyonları doldurmak için gereken kaliteli yetenekleri bulmakta zorlanıyor ve birçoğu şimdi büyüyen beceri açığını kapatmak için serbest çalışanlara yöneliyor.
Upwork’ün en son Geleceğin İş Gücü Raporuna göre, serbest çalışan istihdam eden şirketlerin yüzde 56’sı, geçen yıl içinde serbest çalışanları artan oranda işe aldı. Şirketler, özellikle veri bilimi, muhasebe ve BT departmanlarında devam eden yetenek kaybını telafi etmek için boş pozisyonları doldurmak için vasıflı bağımsız çalışanlar arıyor. İşçilerin daha iyi fırsatlar aramak için işlerini bırakma eğilimi devam ediyor ve teknoloji işçilerini işe almanın özellikle zor olduğu kanıtlandı.
Upwork tarafından ankete katılan işe alım yöneticileri, önümüzdeki altı ay boyunca veri bilimi ve analitik rollerinin işe alınmasının en zor olacağını (yüzde 60), bunu mimarlık ve mühendislik (yüzde 58) ve BT ve ağ oluşturma (yüzde 58) izleyeceğini söyledi.
Upwork’ün araştırması, şirketlerin yeni işe alım oranlarının, işçilerin işlerini uzaktan yapıp yapamayacağına bağlı olduğunu buldu. İstifalar, çalışanların yerinde çalışmasının gerekli olduğu kuruluşların yüzde 49’una kıyasla, uzaktan çalışma ortamı sunan şirketlerin yalnızca yüzde 31’ini olumsuz etkiledi.
