5 Eylül itibarıyla, Meta bünyesinde halen istihdam edilen yaklaşık 65.000 çalışanın tamamının haftada en az üç gün ofiste olması gerekiyor. Katılım günlük olarak takip ediliyor ve buna uyulmaması çalışanın işten çıkarılmasına yol açabiliyor.
Bu ortamda binlerce Meta çalışanı ofislerine geri döndü. Uzaktan çalışma politikalarından ani bir uzaklaşmanın ardından, alan ve mahremiyet eksikliğinin yanı sıra üretkenlik zorluklarıyla da karşılaştılar.
Mevcut bir çalışan, Meta’nın şu ana kadarki RTO’su hakkında “Bu bir karmaşa.” yorumunu yaptı. “Ve bunların hepsi yeni işe alınan kişileri uzaktan işe almanın zor olmasından kaynaklanıyor. Bu sorunu çözmek yerine, tam olarak eski haline dönmeye karar verdiler.”
İnsanlar, tüm ekibin bir veya iki saat boyunca toplanmasına yetecek büyüklükte bir konferans odası şöyle dursun, artık bir konferans odası bulmanın bile zor olduğunu söylüyor.
Bir çalışan, Meta’nın Menlo Park’taki kampüsünde bir toplantı için oda bulmak için günlerce uğraştıktan sonra küçük bir odanın müsait olduğunu belirtti. Söz konusu çalışan, bunun üzerine atladı; ancak sandalye ve masa alanı eksikliği nedeniyle ekibin çoğu toplantı sırasında bir sorun üzerinde çalışırken yere oturdu.
Bir Meta sözcüsü, “Görüntülü görüşmelere ve odaklanmış çalışmaya olanak tanıyan daha işbirliğine dayalı alanlar ve iş istasyonlarıyla bu sorunu çözmeye çalıştık.” dedi. “Dünya çapında yaklaşık 80 ofisimiz olduğunu ve insanları ofise tekrar davet ederken ekiplerimizin mümkün olan en iyi deneyimi yaşamasını sağlamak için çalıştığımızı belirtmek önemli.”
Ofis konseptleri büyük bir tartışma unsuru
Bilindiği üzere “sıcak masalar“, önceden rezervasyon yapılması gereken atanmamış masalar. Meta geçen yıl , çoğunlukla evden çalışmaya devam eden kişiler için ofislerinde kısmi masa paylaşımı modeline geçeceğini söylemişti.
Instagram başkanı Adam Mosseri, Threads’de şunları yazdı: “Henüz hibrit çalışmayı çözemedik.” “Atanmış masalar bir sürü boş sandalye anlamına gelir. Otel masaları bir sürü yabancı yüz anlamına gelir. Bölmeler mahremiyet açısından iyidir ama bir ton yer kaplar. Çözmemiz gereken çok şey var.”
RTO sayesinde, tam zamanlı olarak evden etkili bir şekilde çalışan ve kendilerine tahsis edilen masaları kaybeden bazı kişilerin yanı sıra resmi olarak uzaktan çalışan olup bundan vazgeçenler, ofise gelmeleri gerektiğinde masa almak ve masalarını korumakta zorlanıyor.
Bir çalışan, “Yeterince uzun bir süre boyunca bir masaya sahip olmak imkansız görünüyor.” dedi. Kişi, bir gün, toplantılara gelmeleri gereken bir iş gününü atlatmak için Menlo Park’ın farklı katlarındaki sıcak masalar arasında dolaşmak zorunda kaldığını belirtti.
Kimse vazgeçmiyor
Ancak bu tür hayal kırıklıkları istifaya yol açmıyor. Bir çalışan “Kimse işi bırakmıyor.” dedi. Kişi, özellikle altı aylık performans incelemelerinin ne kadar zorlu olduğu ve ekip liderlerinin çalışanlarının %14,5 ila %16,5’inin daha düşük performansta olduğuna karar vermesinin devam eden yetkisi göz önüne alındığında, çoğu insanın istihdamda kalmak için ellerinden geleni yapmaya çalıştığını belirtti.
Başvurular kalıcı olarak uzakta olacak
Meta, yeni RTO politikası kapsamında şirkette 18 ay veya daha uzun süre çalışan herkesin kalıcı uzaktan çalışan olmak için başvuruda bulunmasına olanak tanıyor. Onay süreci yavaş görünse de birçok çalışan bunu yaptı.
Bir çalışan, “Yüzlerce kişi başvurdu ve henüz geri dönüş alamadılar.” dedi. Uzaktan çalışma uygulamalarının birikmiş yükünün “binlerce” olduğunu varsayıyorlar.
Meta’nın İK başkanı Lori Goler’in RTO ile ilgili bir notuna göre, görev süresinin Ağustos ayı sonunda açıklanmasından bu yana alınan uzaktan çalışma başvuruları Ekim ayı sonuna kadar incelenmeyecek. Daha sonra başvurular aylık olarak incelenecek.
Bu başvurular onaylanıncaya kadar, ofisi belirlenmiş olan herkesin, ekibinin nasıl dağıldığına bakılmaksızın haftada üç gün görünmesi gerekiyor.
