Yapay zekanın iş hayatına girişi, işverenlerin yetenek arayışını yeniden şekillendiriyor. Yapay zeka kaynaklı kitlesel işsizliğin yakın gelecekte yaşanacağı yönündeki tahminler muhtemelen abartılı. Ancak teknoloji olgunlaştıkça işverenler farklı becerilere sahip çalışanlar arayacak. Küresel işe alım şirketi ManpowerGroup’un üst düzey bir yöneticisi Paris’teki Vivatech ticaret fuarında AFP’ye durumu açıkladı.
Yapay zeka yetenek arayışında değişim yaratıyor
Gelir açısından dünyanın üçüncü büyük personel firması, Vivatech’te bir girişim yarışması düzenledi ve yarışmacılardan biri, insanlar yerine özelleştirilebilir otonom AI “temsilcileri” işe almak için sistemler inşa ediyordu. Hizmetleri, geçen ay Amerikan AI devi Anthropic’in başkanı Dario Amodei’nin, teknolojinin bir ila beş yıl içinde giriş seviyesi beyaz yakalı işlerin yarısını ortadan kaldırabileceği yönündeki uyarısını hatırlatıyordu.
ManpowerGroup için, AI temsilcileri “kesinlikle yakın zamanda temel işimiz olmayacak” dedi. Şirketin Baş İnovasyon Sorumlusu Tomas Chamorro-Premuzic: “Tarih bize bir şey gösteriyorsa, o da bu tahminlerin çoğunun yanlış olduğudur” diyor. Mayıs ayında yayınlanan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) raporunda, “dünya genelindeki her dört işçiden birinin” üretken AI modellerinin yeteneklerine belirli bir düzeyde maruz kaldığı bir işte çalıştığı” bulundu. Ancak BM kuruluşu ayrıca, 2023’te “önceki çalışmamızdan bu yana AI yeteneklerinin hızla genişlediğini” vurguladı. Bunlar arasında, web tarayıcıları ve e-posta gibi yazılımları kullanarak otonom veya yarı otonom olarak hareket edebilen “etken” modellerin ortaya çıkması da yer alıyor.
Chamorro-Premuzic, verimliliği artıran AI araçlarının piyasaya sürülmesinin, çalışanlar, yöneticiler ve firmalar üzerinde tasarruf edecekleri zamandan en iyi şekilde yararlanmaları için baskı yaratacağını öngördü. Premuzic: “Eğer olan şey, yapay zekanın bilgi çalışanlarının zamanlarının %30, %40, belki de %50’sini kurtarmasına yardımcı olmasıysa, ancak bu zaman daha sonra sosyal medyada boşa harcanıyorsa, bu net çıktıda bir artış değildir” dedi. ILO, yapay zekanın benimsenmesinin çalışanlara “yaratıcı işler yapmak için daha fazla zaman” verebileceğini veya “rollerinin daha fazla standartlaştırılmasını ve özerkliğin azaltılmasını” dayatabileceğini söyledi.
