SDN NETWORK
Uzay reklamcılığı mümkün mü?
Rus araştırmacılar, güneş ışığını geniş oluşumlar halinde yansıtarak şehirlerin üzerinde gece gökyüzünde reklamlar göstermek için uzaya uydu orduları gönderebileceğimizi öne sürüyorlar.
Bu, gelecekle ilgili son derece rahatsız edici bir vizyon, gökbilimcileri ve gece gökyüzünün keyfini çıkarmak isteyen herkesi rahatsız edebilir. Aerospace dergisinde yayınlanan yeni bir makalede , Moskova merkezli teknik enstitü Skoltech ve Moskova Fizik ve Teknoloji Enstitüsü’nden araştırmacılar, nüfus merkezlerinin üzerinde reklamları görüntülemek için yörüngeye bir uydu oluşumu göndermenin sadece görev başına sadece 65 milyon dolar olacağını belirtiyor.
Skoltech Mühendislik Merkezi’nde araştırma stajyeri olan ilk yazar Shamil Biktimirov yaptığı açıklamada: “Bir süredir uzay reklamcılığının daha teknik yönlerinden bazılarını inceliyoruz. Bu sefer olayların ekonomik yönüne baktık ve ne kadar gerçekçi görünse de oluşum halinde uçan 50 veya daha fazla küçük uyduya dayalı uzay reklamcılığının ekonomik olarak uygun olabileceğini gösterdik” dedi.
Biktimirov ve meslektaşları, gelirlerin “bulutluluk, soğuk havanın insanları içeride tutması ve şehrin demografik yapısı” gibi bir dizi faktöre bağlı olacağını hesapladı. Uydular, tek bir markanın tek bir reklamını göstermeyecek ve ulaşılabilecek bir sonraki en karlı şehir üzerinde bir dizi farklı reklam arasında dönmeyecekti.
OpenAI yapay zekanın nasıl olması gerektiğini sordu
OpenAI baş bilim insanı Ilya Sutskever, takipçilerine, gelişmiş süper yapay zekaların insan yaratıcılarına “derinden itaatkar” mı yapılması gerektiğini yoksa bu tanrısal algoritmaların “insanlığı gerçekten derinden sevmesi” gerekip gerekmediğini sordu.
Başka bir deyişle, süper zekalara evcil hayvanlar gibi mi yoksa tam tersi şekilde mi muamele etmemiz gerektiğini düşünüyor gibi görünüyor. Üstelik bu soru, bugün mevcut olan en etkileyici makine öğrenimi sistemlerinden ikisi olan GPT-3 ve DALL-E’nin arkasındaki firmadaki baş araştırmacıdan geliyor.
Şubat ayında OpenAI baş bilim insanı ve kurucu ortağı, “bugünün büyük sinir ağlarının biraz bilinçli olabileceğini” iddia ederek bir grup çalışma arkadaşını kızdırnıştı.
Ilya Sutskever’ın anketine katılan 734 katılımcının yüzde 73,9’u yapay zekanın itaatkar yerine insanlığı gerçekten derinden seven yapıda olması gerektiğini söyledi.
Bitcoin madenciliği petrol sondajı kadar zararlı
Yeni bir çalışma, çevresel zarar söz konusu olduğunda, Bitcoin madenciliğinin altın çıkarmaktan daha kötü olduğunu ve ham petrol ve sığır yetiştiriciliğine bağlı çevreye zarar veren endüstrilerle karşılaştırılabilir olduğunu buldu.
Scientific Reports dergisinde yayınlanan New Mexico Üniversitesi’nden yapılan yeni araştırma, kripto madenciliğinin daha sürdürülebilir hale geldiğine dair karşı iddiada bulunan cesur bir iddiada bulunuyor. UNM’nin ekonomi okulundan Profesör Benjamin Jones bir üniversite basın açıklamasında, “Bitcoin madenciliğinin zamanla daha sürdürülebilir hale geldiğine dair hiçbir kanıt bulamıyoruz. Daha ziyade, sonuçlarımız tam tersini gösteriyor: Bitcoin madenciliği zamanla daha kirli ve iklime daha fazla zarar veriyor” dedi.
Araştırmacılar, Bitcoin madenciliğinin, dünyadaki çevresel açıdan en yıkıcı endüstrilerden ikisi olan sığır eti çiftçiliği ve ham petrol sondajı ve rafinerisi kadar enerji yoğun olduğunu öne sürdüler. Daha da kötüsü: 2016 ve 2021 yılları arasında kripto para biriminin değerinin ne kadar çılgınca dalgalandığı göz önüne alındığında, UNM ekonomistlerinin incelediği araştırma penceresi, madeni paranın neden olacağı zarar madenciliğine tam anlamıyla değmediği zamanlar oldu.
Ekonomi araştırmacısı ve makalenin ortak yazarı UNM açıklamasında: “Bitcoin’in iklime tek bir Bitcoin’in gerçekte değerinden daha fazla zarar verdiği 2016-2021 arasında birkaç örnek bulduk. Başka bir deyişle, Bitcoin madenciliği, bazı durumlarda, bir madeni paranın değerini aşan iklim zararları yaratır” dedi.
Yenilenebilir enerji iklim felaketiyle mücadele ediyor
Yeni bir analiz, küresel bir enerji krizi sırasında cesaret verici bir işaret olarak, yenilenebilir kaynakların artan küresel enerji talebine ayak uydurduğunu ortaya koyuyor. Ancak iklim değişikliği hasara yol açmaya ve kuraklıkları ve sıcak hava dalgalarını aşırı yüklemeye devam ederken, temiz enerji için önümüzde sorunlar var.
İngiltere merkezli temiz enerji düşünce kuruluşu Ember’in yayınladığı bir rapor, elektriğin 2022’de şu ana kadarki gidişatını ortaya koyuyor. Rapor, 75 ülkeden enerji verilerini analiz ediyor. Bu 75 ülke, dünyanın elektrik talebinin yüzde 90’ını temsil ediyor. Rapor daha sonra zaman içindeki değişiklikleri ölçmek için bu verileri 2021’in ilk altı ayıyla karşılaştırıyor.
Birinci iyi haber: Elimizde küresel bir enerji krizi olsa bile, dünya çapında kurulu büyük miktarda yenilenebilir enerji, bu yılın ilk yarısında herhangi bir yeni fosil yakıt üretiminin önlenmesine yardımcı oldu. Ember’in verilerine göre elektrik talebi yaklaşık yüzde 3 arttı ve tamamı yenilenebilir enerji kaynaklarından karşılandı. Rapora göre rüzgar ve güneş, bu talep artışının yüzde 75’inden fazlasını oluştururken, geri kalanını hidroelektrik oluşturuyor. Bazı ülkelerde rüzgar ve güneş gerçekten ağır bir yük çekti. Çin’de rüzgar ve güneş, ülkenin artan talebinin yüzde 92’sini karşılamaya yardımcı oldu.
Ember’in kıdemli elektrik analisti Malgorzata Wiatros-Motyka: “Rüzgar ve güneş tarafından yönetilen temiz elektriğin gelecekteki tüm elektrik talebindeki artışı karşılayacağı ve böylece fosil yakıtla elektrik üretiminin zirve yaptığı bir devrilme noktasına yaklaşıyoruz” dedi. Ancak ufukta sorun olabilir. Ember’in analizine göre Temmuz ve Ağustos aylarında, bu yaz dünya çapındaki ülkeleri felç eden iklim değişikliğinin ciddi etkilerinin de enerji tüketimi üzerinde gerçek bir etkisi oldu. En sarsıcı değişimlerden biri, ciddi kuraklıkların hidroelektrik üretiminin, özellikle de eyaletin elektriğinin yüzde 80’inin hidroelektrikten geldiği endüstri ağırlıklı Sichuan Eyaleti’nde azalması anlamına geldiği Çin’de gerçekleşti . Bu, Çin’de kömürle çalışan enerji için yeni bir talep yarattı ve o ülkenin devasa hidroelektrik üretiminin de yardım ettiği temiz enerji fazlasını bir açığa dönüştürdü.
Hibrit çalışmaya yönelik iş desteğinin evrimi
Hibrit çalışma, iş operasyonlarının doğasını değiştirdi ve bunu geniş ölçekte desteklemek için gelişmeliler.
Birçok şirket için hibrit çalışma, tamamen uzaktan ve tamamen ofis içi operasyonlar arasında doğru dengeyi sunar. Harvard Business School’un belirttiği gibi , hibrit çalışanlar, gönderilen toplam e-posta sayısı, iş ürünlerinin kalitesi ve evden çalışma memnuniyeti açısından akranlarından daha üst sıralarda yer alıyor. Bu arada The Washington Post tarafından derlenen veriler , son altı ay içinde işçilerin, zamanın yaklaşık yüzde 30’unu evden çalıştıklarını gören programlara yerleştiğini buldu.
Bu, işletmeler etkili hibrit ortamları teşvik etmek için gereken iş desteğinin orantılı evrimine hazır oldukları sürece, hem işletmelerin hem de personelin faydalanmasına izin veren hibrit çalışma için sürdürülebilir bir gelecek önerir.
Yakın tarihli bir Cisco anketine göre , personelin yüzde 62’si hibrit çalışma seçeneklerinin mevcut işlerde kalma veya yeni pozisyonlar bulma kararlarını etkilediğini söylüyor. Bu çalışanlardan sadece yüzde 4’ü şirketlerin hibrit çalışmanın geleceğini karşılamaya “çok hazır” olduğunu söylüyor.
Çalışanlar şirket kültürlerinden kopmuş hissediyorlar
Şirket kültürünü güçlendirmek ve sosyal etkileşimleri teşvik etmek, çalışanları elde tutmanın anahtarı olabilir.
Yeni bir çalışanı işe almak uzun, sıkıcı ve pahalı bir süreç olabilir. Bununla birlikte, anketlerin ve kurumsal görüşmelerin sonuçları, az gelişmiş bir işe alım sürecinin sonuçta yüksek istifa oranlarına yol açabileceğini gösteriyor. Kötü bir işe alım deneyimi, yeni çalışanların yeni rollerinde kendilerini izole ve kaybolmuş hissetmelerine neden olabilir. Daha sonra, üretkenliğin azalmasına, tükenmişlik duygularına yol açabilir ve şirketten uygun destek alınmazsa, sessiz bir bırakma dalgasına bile yol açabilir.
Airspeed ve Workplace Intelligence tarafından yapılan bir araştırmaya göre, her üç çalışandan ikisi kendilerini izole ve kopuk hissettikleri için işini bırakabilir. Anket ayrıca, çalışanların ayrılmasının en önemli nedeninin ve uzak ve hibrit kuruluşların karşılaştığı en büyük zorluğun tecrit ve kopukluk hissi olduğunu buldu. Ankete katılan çok sayıda çalışan, bağlantısının koptuğunu (yüzde 36), yabancılaştığını (yüzde 35), izole edildiğini (yüzde 34) veya yalnız hissettiğini (yüzde 33) bildirdi. Ankete katılan üst düzey yöneticilerin yüzde 75’i, çalışanlarının şirket kültürüne ve diğer çalışanlara daha bağlı hissedecekleri bir şirkete katılmak için büyük ücret ve yan haklar kesintileri yapacağını düşünüyor. Araştırma kapsamında, ankete katılan üst düzey yöneticilerin yüzde 92’si, şirket kültürünün çalışanları birbirine bağlı ve işe bağlı tutan bir yapıştırıcı olduğu için şirket kültürlerinin iyileştirilmesi gerektiğini kabul ediyor.
Veri ihlalinden kaçmanın yolu DevOps mu?
Google, genel olarak yazılım geliştirmeyi BT operasyonlarıyla uyumlu hale getirmek anlamına gelen DevOps’un, yıllık Accelerate State of DevOps Raporunun bir parçası olarak siber güvenliği nasıl etkilediğini keşfetmek için 33.000 teknoloji uzmanıyla bir anket yaptı. Raporda belirtildiği gibi, 2021’de kamuya açık olarak bilinen 4.145 ihlalle 22 milyardan fazla kayıt ifşa edildi.
Rapor, Avustralyalı telekom şirketi Optus’un, internetteki bir bilgisayar korsanının bulutta barındırılan bir uç noktada bir uygulama programlama arabirimi (API) aracılığıyla vals yapmasının ardından yaklaşık 10 milyon sakinin kişisel olarak tanımlanabilir bilgilerini (PII) açığa çıkaran büyük bir ihlalden kaynaklanan serpintileri ele almasıyla geliyor. Google’ın anketi, 2020’deki SolarWinds saldırısından ve bu yılki açık kaynaklı Log4Shell kusurundan sonra çok daha yakından dikkat çeken bir güvenlik alanı olan yazılım tedarik zinciri güvenliğine odaklandı. Bu iki durum, teknoloji endüstrisinin yazılım geliştirme süreçlerini yönetme biçimini ve diğer ürün ve hizmetlerde kitaplıklar ve dil paketleri gibi bileşenleri kullanma şeklini değiştirdi.
Google, katılımcıların yüzde 63’ünün üretim sürümleri için sürekli entegrasyon/sürekli teslim (CI/CD) sistemlerinin bir parçası olarak uygulama düzeyinde güvenlik taraması kullandığını tespit etti. Ayrıca çoğu geliştiricinin kod geçmişini koruduğunu ve derleme komut dosyalarını kullandığını da buldu.
Google, personele hibrit çalışma seçeneği sunan işverenlerin daha iyi performans gösterdiğini ve daha az tükenmişlik yaşadığını tespit etti. Google’ın raporunda: “Bulgular, daha yüksek düzeyde çalışan esnekliğine sahip kuruluşların, daha katı çalışma düzenlemeleri olan kuruluşlara kıyasla daha yüksek kurumsal performansa sahip olduğunu gösterdi. Bu bulgular, çalışanlara çalışma düzenlemelerini gerektiği gibi değiştirme özgürlüğü vermenin bir kuruluş için somut ve doğrudan faydaları olduğuna dair kanıt sağlıyor” denildi.
Fidye yazılımı saldırıları nasıl durdurulabilir?
Siber güvenlik araştırmacıları, saldırganların sistemlere girmek için çoğunlukla iki farklı teknik kullandıkları konusunda uyarıyor.
Fidye yazılımı saldırılarının yarısından fazlası, bilgisayar korsanları yama uygulanmamış siber güvenlik sorunlarından yararlanmaya çalışırken, suçluların uzak ve internete yönelik sistemlerdeki güvenlik açıklarından yararlanmasıyla başlıyor.
Güvenlik şirketi Secureworks’teki araştırmacılar tarafından geçen yıl içinde fidye yazılımı olaylarının analizine göre, saldırıların yüzde 52’si uzak hizmetleri kullanan kötü niyetli bilgisayar korsanları ile başladı. İnternete yönelik uygulamalardaki güvenlik açıkları, fidye yazılımı operasyonları için en yaygın saldırı vektörü haline geldi. İnternete yönelik bu uygulamalar genellikle dünya çapındaki kurumsal ortamlarda standarttır ve bu da onları kötü niyetli bilgisayar korsanları için çok cazip bir hedef haline getirir.
Bu uygulamalar ve hizmetler internete yönelik olabilir, çünkü kuruluşların çalışanların uzaktan çalışmasını sağlamak için bunlara ihtiyacı vardır veya kuruluşlar bu uygulamaların internete maruz kaldıklarının farkında bile olmayabilirler. Secureworks’e göre, fidye yazılımı saldırılarını başlatmak için kullanılan bazı güvenlik açıkları arasında Microsoft Exchange Server’daki güvenlik açıkları , Fortinet VPN’lerdeki güvenlik açıkları , Zoho ManageEngine ADSelfService Plus’taki bir güvenlik açığı ve daha fazlası yer alıyor.
Raporda, “Bir yamanın mevcut olduğu yerlerde bile, bir kurumsal ortamda bir güvenlik açığını yamalama süreci, tehdit aktörleri veya OST (saldırgan güvenlik aracı) geliştiricileri için halka açık açıklardan yararlanma kodunu silahlandırma sürecinden çok daha karmaşık ve daha yavaştır” diye uyarıda bulunuluyor. İncelenen fidye yazılımı olaylarının yarısından fazlası, saldırganların internete açık güvenlik açıklarından yararlanmasıyla başlarken, güvenliği ihlal edilmiş kimlik bilgileri (kullanıcı adları ve parolalar) olayların yüzde 39’unun giriş noktasıydı.
Yöneticiler kimi işe alacakları konusunda anlaşamıyorlar
Yöneticiler ve şirket yöneticileri, işe almaları gereken yetenekler konusunda farklı görüşlere sahipler ve bu, beceri farkını daha da kötüleştiriyor.
AND Digital tarafından 5.000 bilgi çalışanı, 750 işe alma yöneticisi ve 400 üst düzey karar vericiden oluşan bir İngiltere araştırması , şirketlerde farklı kıdem seviyelerindeki kişilerin en çok hangi becerilere ihtiyaç duyulduğu konusunda “önemli ölçüde farklı” fikirlere sahip olduğunu buldu.
Bu, yetenek açıklarının kapatılması söz konusu olduğunda önemli zorluklara ve “işe alım yöneticilerinin doğru olduğunu bildikleri ve kuruluşlarının yatırım yapmayı seçtikleri arasında” bir uyumsuzluğa neden oluyor. Anket, işletmelerin yüzde 22’sinin dijital beceri eksikliğinin, hedeflere ulaşmayı zorlaştırarak veya önemli müşterilerin ve iş fırsatlarının kaybı yoluyla iş büyümesini olumsuz etkilediğini bildirdiğini ortaya koydu.
AND Digital, şirketlerin işi ilerletmek için ihtiyaç duydukları becerileri kazanamaması durumunda yıllık 240 milyar sterlin (272 milyar dolar) kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğunu tahmin ediyor. AND Digital’in Kurucusu Paramhit Uppal: “Birleşik Krallık kuruluşları hala çalışanların becerilerini yeterince geliştirmekte başarısız oluyor ve bu, işletmeyi ve daha geniş ekonomik büyümeyi doğrudan etkiliyor” dedi.
Uzaktan çalışma mı yoksa ofise dönüş mü?
Çok uluslu şirketlerdeki CEO’ların yüzde 65’inin 2025 yılına kadar 9’dan 5’e kadar olan çalışma saatlerinde çalışanları şirkette geri istediklerini söylemesiyle birlikte, yakında çalışanların büyük çoğunluğu ofise dönmek zorunda kalabilir.
KPMG’s 2022 CEO Outlook’ta “zihniyet, stratejiler ve planlama taktikleri” konusunda görüşülen küresel firmaların 1.325 şefinin çoğunluğunun görüşü bu. CEO’lar coğrafi olarak sınırsız bir işe alım havuzundan, daha iyi işbirliğinden ve gelişmiş üretkenlikten ödüller alırken, CEO’lar büyük ölçüde personelin ofise geri dönmesini istiyor. Dolayısıyla Elon Musk, Tesla çalışanlarının haftada 40 saat ofiste olma talebinde yalnız değil. CEO’ların sadece yüzde 28’i önümüzdeki üç yıl içinde hibriti tercih edeceklerini söylerken, sadece yüzde 7’si tamamen uzaktan bir düzenleme istediklerini söyledi.
KPMG’ye yanıt verenlerin üçte biri, Avustralya, Kanada, Çin, Fransa, Almanya, Hindistan, İtalya, Japonya, İspanya, Birleşik Krallık ve ABD’de bulunan ve yıllık geliri 10 milyar doları aşan şirketlerin CEO’larıdır.
Ayrıca, CEO’ların yüzde 86’sı önümüzdeki 12 ayda bir durgunluk olacağını düşünüyor ve yüzde 46’sı önümüzdeki altı ay içinde çalışan sayısını azaltmayı düşünüyor. Yüzde 75’i ise şimdiden başladı veya önümüzdeki altı ay içinde işe alımını dondurmayı planlıyor.
Siber güvenlik liderleri şirketleri güvende tutmakta zorlanıyor
Foundry’den yeni bir rapor, personel sıkıntısı, bütçe sorunları ve siber saldırıların artan karmaşıklığının güvenlik liderleri için baş ağrılarına neden olduğunu tespit ediyor.
Foundry’nin dünya çapında yaklaşık 900 güvenlik lideriyle anket yaptığı 2022 Güvenlik Öncelikleri Araştırmasına göre, ankete katılanların yüzde 90’ı kuruluşlarının siber güvenlik risklerini ele almak için yeterince çalışma yapmadığını düşünüyor.
Siber güvenlik saldırıları yeni değil, ancak bilgisayar korsanları giderek daha karmaşık hale geliyor ve giderek üniversiteleri, hastaneleri hedef alıyor. Foundry’s CSO Worldwide’ın Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Genel Müdürü Bob Bragdon, “Eğer personeliniz azsa, her uyarıya bakacak birini bulamazsınız” dedi.
Bu eksikliklerle karşı karşıya kaldıklarında güvenlik tehditlerine ayak uydurmak söz konusu olduğunda, BT yöneticilerinin yüzde 45’i mevcut personelin daha fazla sorumluluk almasına güvenirken, yüzde 45’i otomasyon teknolojisini kullanıyor ve yüzde 42’si güvenlik işlevlerini dış kaynak kullanıyor.
Foundry tarafından ankete katılan güvenlik uzmanları, otomasyonun olay yanıtlarını iyileştirmek ve yetenekli güvenlik personelini korumak için önemli bir araç olduğunu kabul etti. Örneğin, şirketlerin yüzde 34’ü olay raporlarını ele almak için insan ve makine gücünü birleştiren SOAR (Güvenlik Düzenleme, Otomasyon ve Müdahale) teknolojisine bakıyor.
Bulut izleme araçları karbon ayak izi azaltmaya yardımcı oluyor
Buluta geçiş tamamen karbonsuz bir geçiş değildir. Bu, işletmelerin bulut tabanlı emisyonları genel ESG stratejilerine dahil etmesi gerektiği anlamına gelir.
Dijital hizmetlere ve bulut tabanlı bilgi işlem talebinin artmasıyla birlikte, enerji verimliliğine odaklanan endüstri çabaları gerekecektir. Bu, tüm sektörlerdeki kuruluşların bulut karbon ayak izlerini çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) hedeflerine katlamaları gerektiği anlamına gelir.
Bulut bilişimin hesaplamalarda hesaba katılması gerekeceğinden, bu özellikle net sıfır veya bilime dayalı hedeflere veya diğer benzer karbonsuzlaştırma taahhütlerine bağlı olan kuruluşlar için geçerlidir. Bir kuruluşun iş modeline bağlı olarak ve özellikle dijital hizmetlere odaklanan şirketler için, bulut bilişim yoluyla tüketilen enerji, genel emisyonlarının önemli bir kısmı olabilir. PwC ABD ESG lideri Casey Herman, başlıca bulut hizmeti sağlayıcılarının (Google, Amazon, Microsoft) halihazırda düzenli olarak enerji kullanımı ve emisyonlar hakkında veri sağladığını açıkladı. Herman: “Daha küçük oyuncular, ya müşterilerin bu değerleri güvence altına almaktan sorumlu olmalarını gerektiren çevrimiçi hesaplamalar sağlayarak ya da hiçbir bilgi sunulmayarak hala arayı kapatıyor. CIO’lar operasyonel ekiplerinin bunları izlemesini sağlamalı ve tercihen enerji kullanımını optimize etmek için gerçek zamanlı araçlar sağlayan hizmet sağlayıcıları seçmelidir” diyor.
Herman, nihayetinde kuruluşların daha fazla bilgi işlem gücü tüketecek ve bu da daha fazla enerjiye dönüşecek olan daha gelişmiş analizler için daha fazla veri kullanımı aradıklarını söylüyor.
IoT’de 2022 üçüncü çeyrek gündemi neydi?
IoT Analytics, ABD’de listelenmiş yaklaşık 1500 şirketten gelen yaklaşık 3.000 kazanç çağrısına dayalı bir anahtar kelime analizi yaptı ve 3. Çeyrek/2022’de ileriye dönük stratejik gündemi etkilemesi muhtemel beş ilgi konusu buldu. Bu beş ilgi konusu ise şu şekilde:
♦ Ekonomik yavaşlama
♦ Hammaddeler
♦ Endüstri 4.0
♦ Uzaktan ve hibrit çalışma
♦ Sürdürülebilirlik, iklim ve emisyon
Raporda öne çıkan başlıklar ise şunlar oldu:
Üçüncü çeyrekte, durgunluk, hammaddeler ve Endüstri 4.0 gibi üç tema dikkat çekici bir şekilde ilgi gördü.
Sürdürülebilirlikle ilgili konulara ilişkin açıklamalar son çeyrekte azaldı, ancak önceki yıllara göre daha yüksek bir seviyede istikrar kazandı. Hibrit çalışma, uzaktan çalışmayı devre dışı bıraktı.
IoT Analytics’in baş analisti Philipp Wegner: “Yönetim kurulları, ekonomik yavaşlamayla başa çıkmaya ve durgunluk, enflasyon ve kesintiye uğramış tedarik zincirleri gibi işlerine yönelik acil tehditleri tartışmaya odaklanmış görünüyor. Ancak sürdürülebilirlikle ilgili konular, son çeyrekte biraz düşüş olsa da son iki yılda oldukça güçlü bir şekilde arttı” diyor.
Yaşanan zorluklar teknoloji inovasyonunun kaynağı oluyor
Yapay zeka tabanlı ticari sigorta yazılımı geliştiricisi CLARA Analytics’in sigorta ve bilim sorumlusu Tom Warden: “’İnovasyon gerekliliğin anasıdır’ diyen eski bir atasözü var” diyor. Warden: “İnovasyon, genellikle, birinin bir sorunu yeni bir kısıtlama altında çözmeye çalışmasının sonucudur” diyerek durumu ifade ediyor.
Warden, zor durumdaki bir ekonominin insanları daha az kaynak kullanarak işleri yapmanın yeni yollarını aramaya ittiğine inanıyor. “Ayrıca işletmeleri yeni gelir kaynakları ve yenilikler bulmaya yönlendiriyor” diye ekliyor. Ticari danışmanlık firması Capgemini’de uygulamalı inovasyon değişimi başkan yardımcısı ve direktörü Andreas Sjostrom, pazardaki yavaşlamaların işletmeleri maliyetleri hızla düşürmeye, üretkenliği artırmaya ve yeni ürünler ve hizmetler yaratarak en üst düzeyde büyümeyi teşvik etmeye teşvik ettiğini söylüyor.
Varlık izleme teknolojisi geliştiricisi Zebra Technologies’de CTO’nun ofisinde küresel bir fütürist ve girişim inovasyonu başkanı Drew Ehlers, startup’ların inovasyonun ön saflarında yer aldığını ve varsayılan olarak yıkıcı olduklarını, her zaman tekrarlanabilir ve ölçeklenebilir bir iş modeli aradıklarını söylüyor. Ehlers: “Piyasa koşulları değiştiğinde, yeni başlayanlar talebi en iyi şekilde karşılamak için iş tekliflerini değiştirebilir. Yeni başlayanlar dönerken, yeni ortaya çıkan zorlukları çözmek için yeni fikirlerin ortaya çıktığı inovasyon döngüleri yüksek vitese geçiyor” diyor.
Küçük işletmelerin karşılaştığı en büyük zorluk: Tükenmişlik
Capital One, küçük işletmelere yönelik hazırladığı anketin sonuçlarını yayınladı. Anket, küçük işletme sahiplerinin yüzde 48’inin enflasyon konusunda endişeli olduğunu ve yüzde 42’sinin tükenmişlik yaşadığını ortaya koydu.
Anket, 2022 yılı içerisinde 1.200 küçük işletme sahibi ve 300 otomobil bayisi sahibi arasında gerçekleştirildi. Ankette küçük işletmeler, toplam yıllık geliri 20 milyon doların altında olan işletmeler olarak tanımlandı.
Capital One’ın anketine göre, küçük işletme sahiplerinin yüzde 71’i enflasyonun işletmeleri üzerinde olumsuz bir etkisi olduğunu belirtti ve yüzde 77’si kalıcı etkilerden endişe ettiğini söyledi. Bu etkiler, daha düşük satışlar ve daha yüksek mal maliyeti şeklinde geliyor.
Buna karşılık, küçük işletme sahipleri önleyici tedbirler alıyor. Toplam yüzde 27’si nakit rezerv oluşturduğunu belirtirken, yüzde 23’ü fiyatlarını önceden artırdı ve yüzde 21’i daha fazla envanter satın aldı.
Yazılım yükseltmeleri kontrol altında tutmanın üç yolu
Yeni bir yazılım yüklemesi veya sürümü, yazılımın temeldeki BT altyapısı veya birlikte var olan uygulamalarla etkileşim biçimini önemli ölçüde değiştirdiğinde karmaşıklık oluşuyor. BT, yazılım yüklemeleri ve yükseltmeleri için daha sorunsuz bir yol sağlamak için hangi adımları atabilir? İşte üç öneri:
- BT ve son kullanıcılar üzerindeki etkiyi araştırın ve planlayın
- Satıcılarınızı yönetin
- Güvenli bir stratejiye sahip olun
Teknoloji altyapısının yüzde 70’i üç yıl içinde bulut tabanlı olacak
Hackett Group tarafından yapılan araştırmaya göre, teknoloji altyapısının %70’i üç yıl içinde bulut tabanlı olacak.
Bulut, hızla kurumsal bir norm haline geliyor ve şirketler tarafından artan inovasyon, daha hızlı pazara giriş ve içgörüler ve gelişmiş siber güvenlik dahil olmak üzere maliyet ve ölçeklenebilirliğin ötesinde çarpıcı iyileştirmeler sağlamak için kullanılıyor.
Hackett Group tarafından yakın zamanda tamamlanan küresel bir bulut hizmetleri çalışması bulutta yaşanan gelişimi ortaya koyuyor. 1.000’den fazla kuruluşun sonuçlarını ve 15 farklı kategoride 4.000’den fazla uygulamayı inceleyen çalışma, tüm teknoloji altyapısının yüzde 70’inin iki ila üç yıl içinde bulut tabanlı olacağını buldu. Tipik şirketler, geçiş sonrası teknoloji altyapı maliyetlerinde yüzde 12’lik bir düşüş görüyor. Diğer önemli faydaları şunlardır:
♦ İnovasyona ayrılan geliştirici zamanında yüzde 36 artış
♦ Yeni ürün özellikleri ve işlevleri için pazara sunma süresinde yüzde yüzde 45 azalma
♦ Verilerden eyleme geçirilebilir içgörüler elde etme süresinde yüzde 53 azalma
♦ Toplamda yüzde 44 daha az güvenlik ve diğer kritik altyapı olayları
♦ Duruş süresinde ortalama yüzde 52 azalma
Araştırmadaki en iyi performans gösterenler, teknoloji altyapı maliyetlerinde yüzde 37’lik bir azalma diyebiliriz.
Birleşik Krallık yapay zekada rekor finansman elde etti
Tech Nation ve Dealroom’dan elde edilen yeni veriler, Birleşik Krallık yapay zeka şirketlerindeki VC yatırımının 2022’nin ikinci çeyreğinde rekor kırdığını ve geçen yıl en azından eşit yolda olduğunu buldu.
Avrupa’nın yapay zeka başkenti İngiltere’de yaklaşık 2.009 yapay zeka şirketi bulunuyor. Tanınmış şirketler arasında Graphcore, BenevolentAI, Darktrace, Wayve ve DeepMind yer alıyor .
2021’de İngiltere’deki yapay zeka şirketlerine 6.6 milyar sterlinlik rekor bir yatırım akışı görüldü. 2022’de şimdiye kadar 3.2 milyar sterlinlik yatırım yapıldı. Tech Nation, yapay zeka firmalarına yapılan yatırımın tarihsel olarak “takvim yılının sonuna doğru yüklendiğini” ve geçen yıl “en azından eşit” olma yolunda olduğunu belirtiyor.
2022’de 746,93 milyon sterlinlik yatırımla rekor kıran bir 2. Çeyrek, bu yılın geri kalanı için iyi bir işaret olabilir. Ancak, İngiltere’nin yeni Başbakanı Liz Truss ve Şansölye Kwasi Kwarteng’in geçen ay ortaya koydukları ve geniş kitlelerce kınanan ekonomi politikaları ülke ekonomisinde çalkantılara neden oldu.
Robot geliştiricileri silahlandırmama söz veriyor
Giderek artan sayıda robot üreticisi, geliştirdikleri robotları silahlandırmama yönünde söz veriyor.
Şu anda altı robot şirketi tarafından imzalanan bir açık mektup, yaratımlarının ölümcül amaçlar için kullanılmasını desteklememeyi taahhüt ediyor.
Mektubun tam kopyası ise şu şekilde:
“Genel Maksatlı Robotlar Silahlanmamalı
Yeni nesil gelişmiş mobil robotları topluma tanıtmaya kendini adamış dünyanın önde gelen şirketlerinden bazılarıyız. Bu yeni nesil robotlar, önceki nesillere göre daha erişilebilir, kullanımı daha kolay, daha otonom, uygun maliyetli ve uyarlanabilir ve daha önce otomatikleştirilmiş veya uzaktan kontrol edilen teknolojilere erişilemeyen konumlarda gezinme yeteneğine sahiptir. Gelişmiş mobil robotların endüstride iş arkadaşı ve evimizde refakatçi olarak topluma büyük fayda sağlayacağına inanıyoruz.
Yeni yetenekler sunan her yeni teknolojide olduğu gibi, gelişmiş mobil robotların ortaya çıkması, kötüye kullanım olasılığı var. Güvenilmeyen kişiler bunları medeni hakları ihlal etmek veya başkalarını tehdit etmek, zarar vermek veya korkutmak için kullanabilir. Özellikle endişe duyulan bir alan silahlanmadır. Uzaktan veya otonom olarak çalıştırılan, yaygın olarak halka açık olan ve insanların yaşadığı ve çalıştığı daha önce erişilemeyen yerlere gidebilen robotlara silah eklemenin, yeni zarar riskleri ve ciddi etik sorunlar doğurduğuna inanıyoruz. Bu yeni yetenekli robotların silahlaştırılmış uygulamaları, topluma getireceği muazzam faydalara zarar verecek şekilde, halkın teknolojiye olan güvenini de zedeleyecektir. Bu nedenlerle, gelişmiş mobiliteye sahip genel amaçlı robotlarımızın silahlandırılmasını desteklemiyoruz.
Gelişmiş mobiliteye sahip genel amaçlı robotlarımızı veya gelişmiş robotik sağlayan geliştirdiğimiz yazılımları silahlandırmayacağımıza ve başkalarının bunu yapmasını desteklemeyeceğimize söz veriyoruz. Mümkün olduğunda, potansiyel silahlanmayı önlemek için müşterilerimizin amaçlanan uygulamalarını dikkatlice inceleyeceğiz. Ayrıca, bu riskleri azaltabilecek veya azaltabilecek teknolojik özelliklerin geliştirilmesini araştırmayı taahhüt ediyoruz. Açık olmak gerekirse, ulusların ve devlet kurumlarının kendilerini savunmak ve yasalarını uygulamak için kullandıkları mevcut teknolojilerle ilgilenmiyoruz.
Taahhüdümüzün tek başına bu riskleri tam olarak ele almak için yeterli olmadığını anlıyoruz ve bu nedenle politika yapıcıları bu robotların güvenli kullanımını teşvik etmek ve kötüye kullanımını yasaklamak için bizimle birlikte çalışmaya çağırıyoruz. Ayrıca robotik topluluğundaki her kuruluşu, geliştiriciyi, araştırmacıyı ve kullanıcıyı, bu tür robotlara silah eklememek, yetkilendirmemek, desteklememek veya etkinleştirmemek için benzer taahhütlerde bulunmaya çağırıyoruz. Bu teknolojilerin insanlık için faydalarının yanlış kullanım riskinden çok daha fazla olduğuna inanıyoruz ve insanların ve robotların dünyanın bazı zorluklarının üstesinden gelmek için yan yana çalıştığı parlak bir gelecek için heyecanlıyız” denildi.
Bu anlaşmayla ilgili imza sahipleri arasında, bugüne kadarki en gerçekçi robotlardan bazılarını yapan bir şirket olan Boston Dynamics de bulunuyor. Agility Robotics, ANYbotics, Clearpath Robotics, Open Robotics ve Unitree Robotics de imza sahipleri arasında bulunuyor.
AB kripto kuralları dolara sabitlenmiş sabit paraları sınırlayacak
Endüstri temsilcileri, Avrupa Birliği’nin kripto varlıklarını düzenlemeye yönelik kurallarının, 2024’ten itibaren euro cinsinden olmayan stabilcoinlerin pazar payını azaltacağını ve potansiyel olarak AB rekabet gücünü sınırlayacağını söyledi.
27 AB ülkesinin büyükelçileri, Haziran ayında Avrupa Parlamentosu ile imzalanan yeni Kripto Varlıklar Yönetmeliğinde (MiCA) Pazarlar ile ilgili bir anlaşmaya onay verdiler. Parlamentonun anlaşmasının yasalaşması için Aralık ayında veya 2023’ün başlarında gerçekleşmesi beklenen kuralları oylaması gerekiyor.
Büyükelçiler ayrıca anlaşmanın tam metnini yayınlayarak, euro cinsinden olmayan stabilcoinlerin euro bölgesinde pazarlandığında 1 milyon işlem ve 200 milyon euro (196 milyon dolar) işlem değeriyle sınırlı olacağı gibi ayrıntıları ortaya koydu.
Kripto endüstrisi grupları Blockchain for Europe ve Digital Euro Association tarafından ortak bir mektupta, dünyanın en büyük üç sabit parası olan Tether, USD Coin ve Binance USD’nin kripto ticaret hacimlerinin yüzde 75’ini oluşturduğunu ve zaten belirlenen işlem sayısı ve hacim sınırlarını aştığı belirtildi. Moody’s Investors Service DeFi ve Dijital Varlıklar Küresel Başkanı Fabian Astic: “Yönergenin mevcut ifadesi değişmezse, USD Coin, Tether ve Binance US gibi dolar cinsinden sabit paraların kullanımını önemli ölçüde kısıtlayacaktır” dedi.
İşverenler işgücünü yönetmekte zorlanıyor
İngiltere ve İrlanda, İspanya, Almanya, Hollanda, İtalya ve İsveç’te 1.205 üst düzey İK karar vericisi ve 5.000 çalışanın sorgulandığı Personio’nun anketine göre, son 12 ay içinde öncelikle uzaktan çalışan işçilerin yeni arayışlar içinde olma olasılığı daha yüksek.
Uzaktan çalışmanın, personel arasında daha yüksek düzeyde memnuniyetsizlik ve kopukluk duygularını beslemesi tehlikesi var. Aynı zamanda, işverenlerin göreve dönüş istekleri, son aylarda daha fazla özgürlüğe sahip olan işçileri hayal kırıklığına uğratabiliyor.
İşe alım yöneticileri, sorunun ölçeğinin farkında görünüyorlar, ancak birçoğu liderlik ekiplerinin şirketlerinin kendi beceri eksiklikleri konusunda bu kadar endişeli olmayabileceğini veya başka bir şekilde farkında olmayabileceğini düşünüyor. Ankete katılan İK karar vericilerinin neredeyse beşte ikisi (yüzde 38) önümüzdeki 6-12 ay içinde şirketlerinden normalden daha fazla personel ayrılmasını beklediklerini söyledi. Ancak yine de yüzde 48’i liderlik ekiplerinin şirkete yeterince aciliyet vermediğini hissetti.
Stresli çalışma ortamları, yaptıkları işin takdir edilmemesi ve sınırlı kariyer ilerleme fırsatları , iş gücü genelinde bir memnuniyetsizlik dalgasına neden oldu ve şirketlerin, çalışan sayılarının azalmasını önlemeyi umuyorlarsa üstesinden gelmeleri gerekecek. Greenhouse’dan alınan verilere göre, Birleşik Krallık ve Avrupa’daki işe alım yöneticilerinin yüzde 69’u mevcut iş piyasası nedeniyle tükenmişlik yaşıyor ve aynı oranda işe almanın 2022’nin geri kalanında daha zorlu hale geleceğini düşünüyor.
