İş dünyasında mobil çalışanların her geçen gün artması, akıllı telefonların iş amaçlı kullanımındaki yoğunluğu da beraberinde getiriyor. Sektörde kurumsal ürün ve çözüm sunan pek çok büyük firma, mobil alandaki stratejilerini duyurmuştu.
Bununla ilgili son gelişme ise Google’dan geldi.
Android for Work adıyla iş dünyası için daha güvenilir bir çözüm sunmaya başlayan Google, resmi blogunda yayınladığı yazıda Android for Work’ün dört temel teknolojik bileşenden faydalandığına değiniyor:
İş profilleri ile iş verilerinin korunması ve tamamıyla özelleştirilmiş bir iş profili oluşturulması için mevcut şifrelemeyi, Android 5.0 Lollipop’ta bulunan güçlendirilmiş SELinux güvenlik ve çoklu kullanıcı desteği üzerine geliştirdiğini açıklayan Google, bu sayede BT sorumlularının iş amaçlı uygulamalarını, kullanıcılarının kişisel uygulamalarının yanında bulundurabileceğine dikkat çekiyor. Duyuruda, çalışanların bu sayede kendi kişisel uygulamalarını işverenlerinin yalnızca işle ilgili verileri yönetebileceğinden ve özel içeriklerini görüntüleyip silemeyeceğinden emin şekilde kullanabileceğine değiniliyor.
İkinci temel bileşen olan
Android for Work uygulamasının ise Ice Cream Sandwich’ten KitKat’a kadar uzanan platformlarda çalışan ya da iş profillerini kullanamayan cihazlar için geliştirildiğinden bahsediliyor.
Üçüncü olarak işletmelerin Android for Work üzerinde çalışan tüm kullanıcıların güvenli şekilde kurulup yönetilmesine izin verilen
Google Play for Work ise, iş dünyasının özel uygulama marketi olma amacı taşıyor.
Son olarak
Uygulama Paketi adı verilen bileşen ise, işle ilgili rutin görevler için e-posta, kişiler ve takvim gibi uygulamaları içeren, aynı zamanda Exchange ve Notes desteğiyle belge, hesap tablosu ve sunumların düzenlenme yeteneğine sahip bir iş uygulamalrı paketi olma niteliği taşıyor.
Çalıştığı şirketteki olumsuzlukları dile getiren ve düzeltmek isteyen çalışanlar her ne kadar firmayı iyileşmeye yöneltse de, uzun süreçte kendilerine zarar verebiliyorlar. Michigan State University’deki araştırmaya göre, negatif ruh haline bürünen bu çalışanlar zihnen çok yorulurken, daha çok savunmada kalma ihtiyacı duyup üretim ve verimlilik anlamında geri kalıyor.
Araştırmanın sahiplerinden Szu-Han Lin ile projede yer alan Russell Johnson ise bu tip davranışların şirket için iyi olduğunu, ancak önemli olanın çalışanların dengeyi bulmalarında yattığını söylüyor. Pazarlama, muhasebe, sağlık gibi alanlardaki mecralarda 300’den fazla çalışanla yapılan araştırma ise alanında bir ilk olarak tanımlanıyor.
Negatif noktaları işaret eden çalışanların bir süre sonra diğer çalışanları da mutsuz edebileceğini hatırlatan Johnson, ironik bir şekilde zihnen yorgunlaşanların yeni sorunları paylaşmayacağını ekliyor. Johnson, “Daha az yardımcı olan, daha uyumsuz kişiler haline gelenlerin aynı zamanda iş ortamını da bozacağı bir gerçek.” diyor.
Johnson’ın dikkat çeken önerisi ise, şirket yöneticilerinin “sorunları bulan ve işaret eden” kişileri ödüllendirmesi gerektiği yönünde. Böylece mutsuz ofis ortamı silinecek ve üretim performansı eski haline dönecek. 
